Cet ouvrage a été dirigé par Benjamin Dabosville, maître de conférences en droit d l'Université de Strasbourg (Institut du travail - UMR 7354 DRES). Il regroupe des contributions rédigées par des universitaires, des magistrats et des avocats établis en France comme en Allemagne.
Comment juger en matière de rémunération ?. Approche comparative franco-allemande
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- Nombre de pages248
- FormatGrand Format
- PrésentationBroché
- Poids0.421 kg
- Dimensions15,5 cm × 24,0 cm × 2,0 cm
- ISBN978-2-343-24544-7
- EAN9782343245447
- Date de parution16/02/2022
- CollectionDroit comparé
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
"Pouvoir d'achat", "coût du travail", " inégalités a. Comme l'exprime le champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont soumises ? Leurs analyses sont-elles le fruit de leur culture juridique, ou puisent-elles leurs origines dans les particularités sociales, économiques ou managériales de leur pays ? Ces questions ont été au centre d'un travail de recherche mené pendant deux ans par le GEFACT (Groupe d'Etude Franco-Allemand sur le Contentieux du Travail), lequel regroupe des universitaires et étudiants français et allemands, mais aussi des magistrats rattachés à différents degrés de juridictions ainsi que des avocats.
