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Cet ouvrage part du constat que certains managers sont stressés, débordés et, par conséquent, beaucoup peuvent être insatisfaits de leur travail... Comment est-ce possible ? Comment savoir si ce que l'on fait est bon ou pas ? Et comment y voir clair parmi les centaines de théories et modèles différents et contradictoires ? C'est à ces questions (et à beaucoup d'autres) que ce livre tente de répondre, avec le recul du philosophe et le bon sens du praticien.
Il regorge de réflexions, d'études, de citations, d'exemples, d'anecdotes et de solutions.
