Bilan de compétences. Qui peut en bénéficier ? dans quelles conditions ? comment choisir son prestataire ?...

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Quel est l'intérêt de la démarche pour l'entreprise et pour le salarié ? Comment choisir un prestataire ? Qui peut en bénéficier ? Comment se déroule-t-il ? Comment le financer ? Ce guide a pour but de répondre à vos interrogations. Il a également pour ambition de dresser un panorama aussi complet que possible des structures réalisant des bilans de compétences en France. L'auteur a passé au crible quelque 150 structures - publiques et privées - parmi les plus importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements pratiques et est accompagnée d'un commentaire de l'auteur. Ce guide s'adresse : * Aux entreprises, et tout particulièrement, les directeurs des ressources humaines qui souhaitent intégrer le bilan de compétences dans leur politique de gestion de carrière ; * Aux salariés désireux de faire le point sur leur parcours professionnel et de réfléchir à leur évolution de carrière ; * Aux professionnels du secteur et tous ceux qui se destinent au métier d'opérateur de bilans : étudiants, jeunes diplômés, cadres désireux de se convertir.