Au risque de l'évaluation. Salariés et candidats à l'emploi soumis aux aléas du jugement

Par : Marie-Christine Bureau, Emmanuelle Marchal
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  • Nombre de pages250
  • PrésentationBroché
  • Poids0.48 kg
  • Dimensions16,0 cm × 24,0 cm × 1,7 cm
  • ISBN2-85939-923-2
  • EAN9782859399238
  • Date de parution01/12/2005
  • CollectionLe regard sociologique
  • ÉditeurPU du Septentrion

Résumé

Salariés ou candidats à l'emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous ? Le consensus actuel sur la nécessité et le bien-fondé de l'évaluation ne doit pas empêcher de s'interroger sur la façon dont le jugement se fabrique. Certaines pratiques et méthodes ne sont-elles pas susceptibles de produire des exclusions durables et de nourrir un sentiment d'insécurité ? Pour répondre à cette question, ce livre explore une large gamme de situations dans lesquelles la valeur des personnes est mise à l'épreuve, que ces personnes soient au coeur ou aux portes des entreprises, en cours d'insertion ou en quête d'emploi.

L'éditeur en parle

Salariés ou candidats à l'emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous ? Le consensus sur la nécessité et le bien-fondé de l'évaluation ne doit pas empêcher de s'interroger sur la façon dont le jugement se...
Marie-Christine Bureau est socio-économiste, chargée de recherche CNRS. Elle poursuit au Centre d'études de l'emploi des travaux dans le domaine de l'évaluation des politiques publiques de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de l'action culturelle. Co-auteur de plusieurs ouvrages, elle a notamment publié Les feux follets de la démocratie (1998) et Les emplois jeunes dans la culture (2001). Emmanuelle Marchal est sociologue, chargée de recherche CNRS. Elle exerce ses activités au Centre d'études de l'emploi. Auteur de nombreux articles, elle a publié en collaboration deux ouvrages (Façons de recruter, 1997 ; Des marchés du travail équitables, 2001) portant sur les professionnels du recrutement, les filières d'embauche et les méthodes d'évaluation des compétences.