Recruter gagnant-gagnant. Méthodes et outils PNL pour réussir ses recrutements
4e édition
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- Nombre de pages286
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.395 kg
- Dimensions15,5 cm × 21,1 cm × 1,6 cm
- ISBN978-2-37890-527-9
- EAN9782378905279
- Date de parution12/11/2020
- CollectionEfficacité professionnelle / d
- ÉditeurGereso Editions
Résumé
Réussir ses recrutements ? : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ? ! C'est avant tout un enjeu financier ? : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "? capital humain ? " pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi l'entreprise doit se doter d'une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux.
Comment définir les besoins du poste et le profil adapté? ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ?? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude gagnant-gagnant ?? A l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu. En 8 objectifs, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.
Comment définir les besoins du poste et le profil adapté? ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ?? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude gagnant-gagnant ?? A l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu. En 8 objectifs, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.
Réussir ses recrutements ? : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ? ! C'est avant tout un enjeu financier ? : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "? capital humain ? " pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi l'entreprise doit se doter d'une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux.
Comment définir les besoins du poste et le profil adapté? ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ?? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude gagnant-gagnant ?? A l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu. En 8 objectifs, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.
Comment définir les besoins du poste et le profil adapté? ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ?? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude gagnant-gagnant ?? A l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu. En 8 objectifs, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.
