Psychanalyse du lien au travail

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Roland Guinchard - Psychanalyse du lien au travail.
Parler du travail consiste souvent à évoquer les tâches contraintes de l'emploi pour satisfaire des besoins vitaux. Appréhender le travail comme désir... Lire la suite
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Résumé

Parler du travail consiste souvent à évoquer les tâches contraintes de l'emploi pour satisfaire des besoins vitaux. Appréhender le travail comme désir en fait un objet mystérieux et essentiel avec lequel chacun entretient une relation intime, précieuse, nourrie des références nécessaires à la survie psychique de l'individu, du groupe, de la société. Telle est l'approche originale de cet ouvrage. Oublier que le travail est d'abord une création du Sujet aboutit à ce qu'il est souvent maltraité, négligé, uniquement considéré comme objet d'échange ordinaire. Cela transforme les paradoxes vécus dans la sphère professionnelle en destins funestes aboutissant avec une désespérante constance au stress, au burn-out, à l'épuisement au travail. Cet ouvrage permet de comprendre in fine ce qui pousse à travailler et à saisir ce qui relève de la nécessité ou du désir de travail. Il donne une vision clarifiée du fonctionnement psychique des individus dans leur relation au travail. Illustré de situations vécues, il aborde entre autres : les questions du rapport des jeunes avec le travail, de la paresse, de la procrastination, de l'addiction au travail, de l'effort, de la soumission, de l'ambition et les thèmes actuels des risques psychosociaux ou du suicide au travail.

Sommaire

  • AVERTISSEMENT : "ON A TOUT RENVERSE!"
  • LES PARADOXES DU TRAVAIL
  • LE TRAVAIL, C'EST DU DESIR
  • LA DETTE PATERNELLE
  • LES TROIS PILIERS DU DESIR DE TRAVAIL
  • ERRANCES ET TROUBLES DU TRAVAIL : LA DETTE PATERNELLE
  • AUTRES TROUBLES DU DESIR DE TRAVAIL
  • ILLUSTRATION
  • DESIR DE TRAVAIL ET CONSEQUENCES

Caractéristiques

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie de Roland Guinchard

a été psychologue et psychanalyste au sein d'institutions hospitalières avant de pratiquer l'audit social et le conseil auprès des entreprises et des institutions médico-sociales puis le conseil en stratégie RH auprès des entreprises. Il est co-fondateur de l'Institut Psychanalyse et Management et président du GRAAM (Groupe de recherche appliquée sur l'accompagnement des managers), expert APM (association progrès du management) sur les questions de gestion des personnalités difficiles, du lien au travail.

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