Né le 14 février 1988 à Sofia, Bulgarie, Lyubomir Ivanov est titulaire d'une licence en gestion économique de l'Université de Sofia, ainsi que d'une licence en économie et management des entreprises de l'Université Lille 1. Il est maître en gestion publique européenne de l'Université de Liège.
NGP et motivation des fonctionnaires par rémunération à la performance. Cas de la réforme administrative visant d'intégrer un système de la rémunération à la performance en
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- Nombre de pages104
- FormatPoche
- PrésentationBroché
- Poids0.166 kg
- Dimensions15,0 cm × 22,0 cm × 0,0 cm
- ISBN978-613-1-59406-9
- EAN9786131594069
- Date de parution19/09/2012
- CollectionOMN.UNIV.EUROP.
- ÉditeurUniv Européenne
Résumé
Depuis les années 1980, dans plusieurs pays européens les réformes profondes touchant le rôle et la place d'Etat ont été envisagées, à cause de l'importance de déficit public et d'endettement élevé. L'objectif de la modernisation de l'Etat vise le renforcement des missions publiques tout en améliorant la gestion des ressources humaines et la qualité des services publics. Voilà pourquoi nous allons étudier l'impact de la nouvelle gouvernance publique sur la GRH dans l'administration publique.
L'engagement des agents publics aux modifications peut réduire ou augmenter leur résistance à la réforme administrative et respectivement d'accélérer ou de retarder son introduction. Le grand objectif de ce livre est d'analyser la cohérence entre la rémunération à la performance, qui est un outil incitatif propre au secteur privé, et la motivation des fonctionnaires.
L'engagement des agents publics aux modifications peut réduire ou augmenter leur résistance à la réforme administrative et respectivement d'accélérer ou de retarder son introduction. Le grand objectif de ce livre est d'analyser la cohérence entre la rémunération à la performance, qui est un outil incitatif propre au secteur privé, et la motivation des fonctionnaires.