Roger MUHINDO SYAHAVA a pris le lead pour cette collection. Issu de la communauté nord-kivutienne, il a beaucoup milité pour la survie sociale des enseignants en milieu universitaire. Il ne ménage aucun effort pour continuer à encourager le corps enseignant à offrir le meilleur de leurs connaissances en dépit des contraintes.
Management et Organisation des Entreprises. Théorie, Pratique pour la Performance Organisationnelle en RD Congo
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- Nombre de pages228
- FormatPoche
- PrésentationBroché
- Poids0.312 kg
- Dimensions15,0 cm × 22,0 cm × 0,0 cm
- ISBN978-3-330-87564-7
- EAN9783330875647
- Date de parution21/10/2022
- CollectionOMN.UNIV.EUROP.
- ÉditeurUniv Européenne
Résumé
La théorie de management et des organisations est constituée d'un ensemble de concepts, méthodes et outils très disparates provenant de diverses disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire, la philosophie ou encore les sciences de gestion. La société industrielle est née de découvertes sont héritières de ces changements. L'une des évolutions les techniques, de créations de richesses mais aussi d'un mouvement d'idées nouvelles qui se sont propagées progressivement dans les organisations.
Au XXIème siècle, le lieu de création de richesses est symbolisé par l'usine considérée comme la principale source de valeur ajoutée. Le fonctionnement de l'usine et ses ateliers reposent sur une discipline particulière, une organisation rationnelle du travail, une manière spécifique de voir les relations sociales. Aujourd'hui, les organisations de notre société plus significatives au début du siècle est constituée par l'introduction du courant scientifique en matière d'organisation du travail.
Quand les sociétés se transforment, des nouveaux problèmes se posent à l'entreprise. Les solutions à ces problèmes exigent des nouveaux comportements et nouvelles attitudes.
Au XXIème siècle, le lieu de création de richesses est symbolisé par l'usine considérée comme la principale source de valeur ajoutée. Le fonctionnement de l'usine et ses ateliers reposent sur une discipline particulière, une organisation rationnelle du travail, une manière spécifique de voir les relations sociales. Aujourd'hui, les organisations de notre société plus significatives au début du siècle est constituée par l'introduction du courant scientifique en matière d'organisation du travail.
Quand les sociétés se transforment, des nouveaux problèmes se posent à l'entreprise. Les solutions à ces problèmes exigent des nouveaux comportements et nouvelles attitudes.
