La controverse éthique en entreprise. Entre assujettissement et libération

L'éthique et la morale semblent revenir en force dans les entreprises. De fait, il en est de plus en plus question, surtout depuis les années 1980. Le phénomène apparaît encore plus massif si l'on fait converger sur cette notion d'éthique, celles de responsabilité (sociale, sociétale) et de diversité (avec sa dénonciation des discriminations). A ces discours éthiques correspondent des pratiques (des politiques, des fonctions dédiées et des moyens alloués) dans les entreprises et dans l'espace public (avec des lieux d'expression et de débat, des forums, des colloques, etc.), mais aussi des organisations ad hoc et des processus d'institutionnalisation, etc.
Le phénomène a ses analystes, ses théoriciens et ses praticiens. Comme tel, il représente un centre d'intérêt et une opportunité pour la recherche et l'action dans les organisations. Ainsi, se développe ce que je propose d'appeler une "controverse éthique" . Qu'en disent les manuels d'éthique d'entreprise ?