L'humain dans l'entreprise est - ce que ça existe?. Comment accompagner l'entreprise dans sa demarche humaniste?
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- Nombre de pages180
- PrésentationBroché
- Poids0.274 kg
- Dimensions15,2 cm × 22,9 cm × 1,1 cm
- ISBN978-620-2-49518-9
- EAN9786202495189
- Date de parution01/10/2018
- CollectionOMN.VIE
- ÉditeurVie
Résumé
Il se trouve que je me suis posée plusieurs fois les mêmes questions lors de mon parcours, en me demandant s'il était possible de lier l'économique et l'humain, et non pas de privilégier l'économique au détriment de l'humain. J'essaye ici d'y répondre. J'ai aussi étudié l'impact humain lors des fusions et acquisitions d'entreprises, que j'évoque en troisième partie de ce livre, car cet ouvrage s'articule en trois parties distinctes et complémentaires.
Dans une première partie, je traite de l'accompagnement en entreprise, le coaching individuel ainsi que le coaching d'équipe. La deuxième partie, je la consacre à l'accompagnement de particuliers que je reçois à mon cabinet. J'explique comment ces personnes ont réussi à changer leur vie, à reprendre confiance en elles et gagner en estime de soi. Dans la troisième partie, j'analyse l'impact humain - souvent dramatiquement sous- évalué ou négligé - lors des fusions et acquisitions de sociétés, et explique comment bien réussir une fusion.
Le tout aidera les lecteurs, dirigeants, salariés ou entrepreneurs, désireux de progresser.
Dans une première partie, je traite de l'accompagnement en entreprise, le coaching individuel ainsi que le coaching d'équipe. La deuxième partie, je la consacre à l'accompagnement de particuliers que je reçois à mon cabinet. J'explique comment ces personnes ont réussi à changer leur vie, à reprendre confiance en elles et gagner en estime de soi. Dans la troisième partie, j'analyse l'impact humain - souvent dramatiquement sous- évalué ou négligé - lors des fusions et acquisitions de sociétés, et explique comment bien réussir une fusion.
Le tout aidera les lecteurs, dirigeants, salariés ou entrepreneurs, désireux de progresser.
Il se trouve que je me suis posée plusieurs fois les mêmes questions lors de mon parcours, en me demandant s'il était possible de lier l'économique et l'humain, et non pas de privilégier l'économique au détriment de l'humain. J'essaye ici d'y répondre. J'ai aussi étudié l'impact humain lors des fusions et acquisitions d'entreprises, que j'évoque en troisième partie de ce livre, car cet ouvrage s'articule en trois parties distinctes et complémentaires.
Dans une première partie, je traite de l'accompagnement en entreprise, le coaching individuel ainsi que le coaching d'équipe. La deuxième partie, je la consacre à l'accompagnement de particuliers que je reçois à mon cabinet. J'explique comment ces personnes ont réussi à changer leur vie, à reprendre confiance en elles et gagner en estime de soi. Dans la troisième partie, j'analyse l'impact humain - souvent dramatiquement sous- évalué ou négligé - lors des fusions et acquisitions de sociétés, et explique comment bien réussir une fusion.
Le tout aidera les lecteurs, dirigeants, salariés ou entrepreneurs, désireux de progresser.
Dans une première partie, je traite de l'accompagnement en entreprise, le coaching individuel ainsi que le coaching d'équipe. La deuxième partie, je la consacre à l'accompagnement de particuliers que je reçois à mon cabinet. J'explique comment ces personnes ont réussi à changer leur vie, à reprendre confiance en elles et gagner en estime de soi. Dans la troisième partie, j'analyse l'impact humain - souvent dramatiquement sous- évalué ou négligé - lors des fusions et acquisitions de sociétés, et explique comment bien réussir une fusion.
Le tout aidera les lecteurs, dirigeants, salariés ou entrepreneurs, désireux de progresser.
