Contribution du Leadership A la performance organisationnelle
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- Nombre de pages204
- PrésentationBroché
- Poids0.308 kg
- Dimensions15,2 cm × 22,9 cm × 1,2 cm
- ISBN978-3-8416-1704-0
- EAN9783841617040
- Date de parution01/11/2018
- CollectionOMN.UNIV.EUROP.
- ÉditeurUniv Européenne
Résumé
La sociologie et la psychosociologie du travail et des organisations mettent en valeur l'importance des Ressources Humaines et des conditions de travail, qui influencent la motivation, la satisfaction des besoins fondamentaux et la performance organisationnelle. Par ailleurs, certains problèmes surgissent dans l'ensemble de l'organisation, dans sa structure aussi bien interne qu'externe mais les solutions sont aussi faciles à discerner lorsque les contraintes sont préalablement connues.
Dans toute entreprise, l'amélioration des styles de leadership favorise l'intelligence collective et l'efficacité du travail des acteurs, entre autres la restructuration de l'organisation, la socialisation, la satisfaction des employés, l'adoption d'un modèle adapté à la vie professionnelle malagasy. En tout cas, il faut une conscience professionnelle plus forte pour chaque leader. Il en est de même pour les subordonnés afin d'avoir la performance recherchée, l'efficacité organisationnelle et l'efficience face à n'importe quelle concurrence.
Dans toute entreprise, l'amélioration des styles de leadership favorise l'intelligence collective et l'efficacité du travail des acteurs, entre autres la restructuration de l'organisation, la socialisation, la satisfaction des employés, l'adoption d'un modèle adapté à la vie professionnelle malagasy. En tout cas, il faut une conscience professionnelle plus forte pour chaque leader. Il en est de même pour les subordonnés afin d'avoir la performance recherchée, l'efficacité organisationnelle et l'efficience face à n'importe quelle concurrence.