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Cette ouvrage permet de comparer deux approches différents, voir même opposé, de l´analyse multiculturelle dans un cas concret. Les dimensions développés par Geert Hofstede ont permit d´établir une catégorisation des principales cultures nationales. Mais cette catégorisation académique est seulement utile si elle permettrait à une organisation de mieux gérer les relations humaines entre les membres d´un équipe multiculturelle.
Daniel Trigo propose dans cet ouvrage de confirmer l´utilité des dimensions dans le cas d´une entreprise française installée au Mexique.
