Travail et nouvelle économie. Aspects de gestion et de droit
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- Nombre de pages150
- FormatPDF
- ISBN2-296-27763-2
- EAN9782296277632
- Date de parution01/02/2002
- Copier Coller01 page(s) autorisée(s)
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille5 Mo
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Dans le domaine économique. Internet se présente comme un outil d'information, de commerce et de gestion de tout premier plan offrant aux entreprises de nombreux services interactifs : marketing en direct, publicité, affichage commercial, documentation technique, base de données à forte valeur ajoutée... Mais Internet est aussi un formidable outil de " domestication du facteur travail ". Pour toutes ces raisons, bon nombre d'entreprises ont déjà fait le choix de se connecter au réseau ou s'apprétent à le faire dans un avenir plus ou moins proche.
Travaillant chacun dans sa spécialité (économie.
gestion, droit), Marc Richevaux, Mihail Calcin et Eric Vernier ont mené une réflexion commune sur les rapports entre le travail, les Nouvelles Technologies de l'Information et ce qu'il est convenu d'appeler " nouvelle économie ". Les perspectives qu'Internet ouvre aux entreprises sur le plan de la gestion, plus particulièrement des ressources humaines, butent parfois sur les règles juridiques d'application des nouvelles technologies ou rendent inefficaces les dispositifs légaux de protection des salariés.
L'entreprise veut des salariés plus communicants mais aussi plus productifs, plus ouverts au monde (e-mail, Intranet, Internet) mais aussi plus concentrés... Cette réalité contrastée donne du fil à retordre aux juristes.
gestion, droit), Marc Richevaux, Mihail Calcin et Eric Vernier ont mené une réflexion commune sur les rapports entre le travail, les Nouvelles Technologies de l'Information et ce qu'il est convenu d'appeler " nouvelle économie ". Les perspectives qu'Internet ouvre aux entreprises sur le plan de la gestion, plus particulièrement des ressources humaines, butent parfois sur les règles juridiques d'application des nouvelles technologies ou rendent inefficaces les dispositifs légaux de protection des salariés.
L'entreprise veut des salariés plus communicants mais aussi plus productifs, plus ouverts au monde (e-mail, Intranet, Internet) mais aussi plus concentrés... Cette réalité contrastée donne du fil à retordre aux juristes.
Dans le domaine économique. Internet se présente comme un outil d'information, de commerce et de gestion de tout premier plan offrant aux entreprises de nombreux services interactifs : marketing en direct, publicité, affichage commercial, documentation technique, base de données à forte valeur ajoutée... Mais Internet est aussi un formidable outil de " domestication du facteur travail ". Pour toutes ces raisons, bon nombre d'entreprises ont déjà fait le choix de se connecter au réseau ou s'apprétent à le faire dans un avenir plus ou moins proche.
Travaillant chacun dans sa spécialité (économie.
gestion, droit), Marc Richevaux, Mihail Calcin et Eric Vernier ont mené une réflexion commune sur les rapports entre le travail, les Nouvelles Technologies de l'Information et ce qu'il est convenu d'appeler " nouvelle économie ". Les perspectives qu'Internet ouvre aux entreprises sur le plan de la gestion, plus particulièrement des ressources humaines, butent parfois sur les règles juridiques d'application des nouvelles technologies ou rendent inefficaces les dispositifs légaux de protection des salariés.
L'entreprise veut des salariés plus communicants mais aussi plus productifs, plus ouverts au monde (e-mail, Intranet, Internet) mais aussi plus concentrés... Cette réalité contrastée donne du fil à retordre aux juristes.
gestion, droit), Marc Richevaux, Mihail Calcin et Eric Vernier ont mené une réflexion commune sur les rapports entre le travail, les Nouvelles Technologies de l'Information et ce qu'il est convenu d'appeler " nouvelle économie ". Les perspectives qu'Internet ouvre aux entreprises sur le plan de la gestion, plus particulièrement des ressources humaines, butent parfois sur les règles juridiques d'application des nouvelles technologies ou rendent inefficaces les dispositifs légaux de protection des salariés.
L'entreprise veut des salariés plus communicants mais aussi plus productifs, plus ouverts au monde (e-mail, Intranet, Internet) mais aussi plus concentrés... Cette réalité contrastée donne du fil à retordre aux juristes.
A propos de Eric Vernier
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