SOLDES

Jusqu'à -70% sur une sélection d'articles*

Summary of Pamela Newkirk's Diversity, Inc.

Par : Everest Media
Offrir maintenant
Ou planifier dans votre panier
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format ePub est :
  • Compatible avec une lecture sur My Vivlio (smartphone, tablette, ordinateur)
  • Compatible avec une lecture sur liseuses Vivlio
  • Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
Logo Vivlio, qui est-ce ?

Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement

Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
Google PlayApp Store
  • FormatePub
  • ISBN8822505957
  • EAN9798822505957
  • Date de parution11/05/2022
  • Protection num.Digital Watermarking
  • Taille1 Mo
  • Infos supplémentairesepub
  • ÉditeurA PRECISER

Résumé

Please note: This is a companion version & not the original book. Sample Book Insights: #1 The result of the civil unrest in Watts in 1965 was the National Advisory Commission on Civil Disorders, which in a report released in 1967 largely blamed White racism and indifference for the despair plaguing African Americans. #2 Following passage of the Voting Rights Act, federal examiners swept into Alabama, Louisiana, Mississippi, and Georgia, where they added thousands of voters to the rolls.
By 1970, about 66 percent of African Americans in the Deep South were registered and able to vote. #3 Despite the passage of civil rights legislation in the 1960s, which was aimed at the South, northern Whites resisted efforts to integrate schools and housing closer to home. #4 The slow pace of change has sparked calls for institutional soul-searching and a renewed commitment to diversity. In 2018, the law firm Shearman Sterling hired its first-ever chief diversity officer.