Pour une sécurité professionnelle. Nouveaux dialogues, nouveaux espaces
Par : ,Formats :
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format PDF est :
- Compatible avec une lecture sur My Vivlio (smartphone, tablette, ordinateur)
- Compatible avec une lecture sur liseuses Vivlio
- Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
, qui est-ce ?Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement
Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
- Nombre de pages370
- FormatPDF
- ISBN978-2-296-45066-0
- EAN9782296450660
- Date de parution01/01/2011
- Copier Coller01 page(s) autorisée(s)
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille17 Mo
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
La précarité se développe sur le marché du travail, de nouvelles formes d'emploi se diffusent : que peuvent faire les organisations syndicales dans ce domaine ? Peuvent-elles agir sur ces évolutions dans les territoires en France et en Europe ? Depuis 2007, syndicats régionaux CGT et CFDT de Rhône-Alpes, en partenariat avec des économistes du travail de l'université de Grenoble conduisent un travail de fond sur la précarité de l'emploi et les perspectives de sécurisation des parcours professionnels en s'appuyant sur de nouvelles pratiques de dialogue social.
Les limites des pratiques classiques des relations professionnelles, négociation interprofessionnelle nationale, convention collective de branche nationale et négociation dans l'entreprise apparaissent. La question d'un nouvel échelon d'intervention est posée. Les partenaires sociaux cherchent à travailler dans le cadre d'un dialogue social renouvelé et territorialisé. L'objectif de cet ouvrage est de mettre en forme les résultats de cette réflexion et du fonctionnement de groupes de travail rassemblant les organisations syndicales de salariés et d'employeurs dans quatre domaines d'activité : - le secteur du loisir et du tourisme ; - les activités des services à la personne ; - le secteur de la logistique ; - et enfin celui des pôles de compétitivité.
Cette problématique est enrichie par des exemples européens de pratiques du dialogue social territorial.
Les limites des pratiques classiques des relations professionnelles, négociation interprofessionnelle nationale, convention collective de branche nationale et négociation dans l'entreprise apparaissent. La question d'un nouvel échelon d'intervention est posée. Les partenaires sociaux cherchent à travailler dans le cadre d'un dialogue social renouvelé et territorialisé. L'objectif de cet ouvrage est de mettre en forme les résultats de cette réflexion et du fonctionnement de groupes de travail rassemblant les organisations syndicales de salariés et d'employeurs dans quatre domaines d'activité : - le secteur du loisir et du tourisme ; - les activités des services à la personne ; - le secteur de la logistique ; - et enfin celui des pôles de compétitivité.
Cette problématique est enrichie par des exemples européens de pratiques du dialogue social territorial.
La précarité se développe sur le marché du travail, de nouvelles formes d'emploi se diffusent : que peuvent faire les organisations syndicales dans ce domaine ? Peuvent-elles agir sur ces évolutions dans les territoires en France et en Europe ? Depuis 2007, syndicats régionaux CGT et CFDT de Rhône-Alpes, en partenariat avec des économistes du travail de l'université de Grenoble conduisent un travail de fond sur la précarité de l'emploi et les perspectives de sécurisation des parcours professionnels en s'appuyant sur de nouvelles pratiques de dialogue social.
Les limites des pratiques classiques des relations professionnelles, négociation interprofessionnelle nationale, convention collective de branche nationale et négociation dans l'entreprise apparaissent. La question d'un nouvel échelon d'intervention est posée. Les partenaires sociaux cherchent à travailler dans le cadre d'un dialogue social renouvelé et territorialisé. L'objectif de cet ouvrage est de mettre en forme les résultats de cette réflexion et du fonctionnement de groupes de travail rassemblant les organisations syndicales de salariés et d'employeurs dans quatre domaines d'activité : - le secteur du loisir et du tourisme ; - les activités des services à la personne ; - le secteur de la logistique ; - et enfin celui des pôles de compétitivité.
Cette problématique est enrichie par des exemples européens de pratiques du dialogue social territorial.
Les limites des pratiques classiques des relations professionnelles, négociation interprofessionnelle nationale, convention collective de branche nationale et négociation dans l'entreprise apparaissent. La question d'un nouvel échelon d'intervention est posée. Les partenaires sociaux cherchent à travailler dans le cadre d'un dialogue social renouvelé et territorialisé. L'objectif de cet ouvrage est de mettre en forme les résultats de cette réflexion et du fonctionnement de groupes de travail rassemblant les organisations syndicales de salariés et d'employeurs dans quatre domaines d'activité : - le secteur du loisir et du tourisme ; - les activités des services à la personne ; - le secteur de la logistique ; - et enfin celui des pôles de compétitivité.
Cette problématique est enrichie par des exemples européens de pratiques du dialogue social territorial.
A propos de Bruno Lamotte
21,99 €
