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Orange stressé. Le management par le stress à France Télécom
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- Nombre de pages214
- FormatePub
- ISBN978-2-7071-5990-8
- EAN9782707159908
- Date de parution02/12/2010
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille652 Ko
- ÉditeurLa Découverte
- PréfacierPatrick Ackermann
- PréfacierPierre Morville
Résumé
France Télécom est devenue un géant mondial des télécommunications. L’ancienne entreprise publique est présentée comme le modèle d’une privatisation réussie. Mais il y a un grave revers à cette médaille : deux sur trois de ses 100 000 salariés hexagonaux se déclarent stressés. Un mal-être généralisé qui a pour symptômes la banalisation du recours aux anxiolytiques, la progression des arrêts maladie de longue durée, l’augmentation des démissions et la multiplication troublante de suicides de salariés sur leur lieu de travail.
C’est cette réalité méconnue que dévoile ce livre, fruit d’une enquête auprès de salariés, de syndicalistes, de médecins ou d’inspecteurs du travail. Ivan du Roy y montre comment le « management par le stress » a été érigé en système par les dirigeants de l’entreprise, dans le but notamment de pousser à la démission des dizaines de milliers de salariés, jugés en surnombre.
C’est cette réalité méconnue que dévoile ce livre, fruit d’une enquête auprès de salariés, de syndicalistes, de médecins ou d’inspecteurs du travail. Ivan du Roy y montre comment le « management par le stress » a été érigé en système par les dirigeants de l’entreprise, dans le but notamment de pousser à la démission des dizaines de milliers de salariés, jugés en surnombre.
France Télécom est devenue un géant mondial des télécommunications. L’ancienne entreprise publique est présentée comme le modèle d’une privatisation réussie. Mais il y a un grave revers à cette médaille : deux sur trois de ses 100 000 salariés hexagonaux se déclarent stressés. Un mal-être généralisé qui a pour symptômes la banalisation du recours aux anxiolytiques, la progression des arrêts maladie de longue durée, l’augmentation des démissions et la multiplication troublante de suicides de salariés sur leur lieu de travail.
C’est cette réalité méconnue que dévoile ce livre, fruit d’une enquête auprès de salariés, de syndicalistes, de médecins ou d’inspecteurs du travail. Ivan du Roy y montre comment le « management par le stress » a été érigé en système par les dirigeants de l’entreprise, dans le but notamment de pousser à la démission des dizaines de milliers de salariés, jugés en surnombre.
C’est cette réalité méconnue que dévoile ce livre, fruit d’une enquête auprès de salariés, de syndicalistes, de médecins ou d’inspecteurs du travail. Ivan du Roy y montre comment le « management par le stress » a été érigé en système par les dirigeants de l’entreprise, dans le but notamment de pousser à la démission des dizaines de milliers de salariés, jugés en surnombre.
