Nouveauté
Mikrofragen, makellose Einstellungen. Gespräche, die Fähigkeit, Werte und Passung wie Radar freilegen
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- Nombre de pages154
- FormatePub
- ISBN978-3-565-09306-9
- EAN9783565093069
- Date de parution16/11/2025
- Protection num.pas de protection
- Taille656 Ko
- Infos supplémentairesepub
- ÉditeurEmphaloz Publishing House
Résumé
Lebensläufe glänzen, Referenzen klingen gut - und doch passt es später nicht. Nicht weil Talent fehlt, sondern weil Gespräche rauschen statt messen. "Mikrofragen, makellose Einstellungen" ersetzt Bauchgefühl durch präzise Gesprächsarchitektur. Du führst Interviews wie eine Flugnavigation: kurze, gezielte Abfragen, die echte Leistungssituationen simulieren und in Minuten zeigen, was Kandidat:innen wirklich tragen.
Statt allgemeiner Plauderei arbeitest du mit Mini-Cases, Gegenfragen und Beleg-Sprache ("Zeig mir.", "Wann genau.", "Welches Ergebnis."), die Kompetenzen, Werte und Kulturpassung sichtbar machen - ruhig im Ton, hart in der Evidenz. Das System verbindet Behavioral Interviewing, Forensik-Denken und Operations-Logik. Du lernst, aus Rollen klare Outcomes abzuleiten und sie in Mikrosätze zu übersetzen, die hängen bleiben.
Jede Frage hat einen Zweck, jedes Antwortsignal eine Bewertung: Was ist Beweis, was ist Dekoration? Du kalibrierst "Fit" nicht als Sympathie, sondern als Arbeitskompatibilität: Entscheidungsstil, Konfliktverhalten, Lernkurve, Qualitätsanspruch. Mit strukturierten Bewertungsrastern vergleichst du Kandidat:innen fair, reduzierst Bias und triffst Entscheidungen, die später standhalten. Ob Start-up, Mittelstand oder Konzern: Die Vorlagen sind sofort einsatzbereit - für Erstgespräch, Deep Dive und Panel.
Du bekommst Formulierungen für heikle Momente (Gehaltsfragen, Lücken, Fehltritte), klare Übergänge zwischen Themenblöcken und eine Closing-Sequenz, die Zusagen beschleunigt, ohne Druck aufzubauen. Ergebnis: weniger Fehlgriffe, schnellere Entscheidungen, Teams, die ab Tag eins liefern. Kleine Fragen - große, dauerhafte Qualität in jeder Besetzung.
Statt allgemeiner Plauderei arbeitest du mit Mini-Cases, Gegenfragen und Beleg-Sprache ("Zeig mir.", "Wann genau.", "Welches Ergebnis."), die Kompetenzen, Werte und Kulturpassung sichtbar machen - ruhig im Ton, hart in der Evidenz. Das System verbindet Behavioral Interviewing, Forensik-Denken und Operations-Logik. Du lernst, aus Rollen klare Outcomes abzuleiten und sie in Mikrosätze zu übersetzen, die hängen bleiben.
Jede Frage hat einen Zweck, jedes Antwortsignal eine Bewertung: Was ist Beweis, was ist Dekoration? Du kalibrierst "Fit" nicht als Sympathie, sondern als Arbeitskompatibilität: Entscheidungsstil, Konfliktverhalten, Lernkurve, Qualitätsanspruch. Mit strukturierten Bewertungsrastern vergleichst du Kandidat:innen fair, reduzierst Bias und triffst Entscheidungen, die später standhalten. Ob Start-up, Mittelstand oder Konzern: Die Vorlagen sind sofort einsatzbereit - für Erstgespräch, Deep Dive und Panel.
Du bekommst Formulierungen für heikle Momente (Gehaltsfragen, Lücken, Fehltritte), klare Übergänge zwischen Themenblöcken und eine Closing-Sequenz, die Zusagen beschleunigt, ohne Druck aufzubauen. Ergebnis: weniger Fehlgriffe, schnellere Entscheidungen, Teams, die ab Tag eins liefern. Kleine Fragen - große, dauerhafte Qualität in jeder Besetzung.
Lebensläufe glänzen, Referenzen klingen gut - und doch passt es später nicht. Nicht weil Talent fehlt, sondern weil Gespräche rauschen statt messen. "Mikrofragen, makellose Einstellungen" ersetzt Bauchgefühl durch präzise Gesprächsarchitektur. Du führst Interviews wie eine Flugnavigation: kurze, gezielte Abfragen, die echte Leistungssituationen simulieren und in Minuten zeigen, was Kandidat:innen wirklich tragen.
Statt allgemeiner Plauderei arbeitest du mit Mini-Cases, Gegenfragen und Beleg-Sprache ("Zeig mir.", "Wann genau.", "Welches Ergebnis."), die Kompetenzen, Werte und Kulturpassung sichtbar machen - ruhig im Ton, hart in der Evidenz. Das System verbindet Behavioral Interviewing, Forensik-Denken und Operations-Logik. Du lernst, aus Rollen klare Outcomes abzuleiten und sie in Mikrosätze zu übersetzen, die hängen bleiben.
Jede Frage hat einen Zweck, jedes Antwortsignal eine Bewertung: Was ist Beweis, was ist Dekoration? Du kalibrierst "Fit" nicht als Sympathie, sondern als Arbeitskompatibilität: Entscheidungsstil, Konfliktverhalten, Lernkurve, Qualitätsanspruch. Mit strukturierten Bewertungsrastern vergleichst du Kandidat:innen fair, reduzierst Bias und triffst Entscheidungen, die später standhalten. Ob Start-up, Mittelstand oder Konzern: Die Vorlagen sind sofort einsatzbereit - für Erstgespräch, Deep Dive und Panel.
Du bekommst Formulierungen für heikle Momente (Gehaltsfragen, Lücken, Fehltritte), klare Übergänge zwischen Themenblöcken und eine Closing-Sequenz, die Zusagen beschleunigt, ohne Druck aufzubauen. Ergebnis: weniger Fehlgriffe, schnellere Entscheidungen, Teams, die ab Tag eins liefern. Kleine Fragen - große, dauerhafte Qualität in jeder Besetzung.
Statt allgemeiner Plauderei arbeitest du mit Mini-Cases, Gegenfragen und Beleg-Sprache ("Zeig mir.", "Wann genau.", "Welches Ergebnis."), die Kompetenzen, Werte und Kulturpassung sichtbar machen - ruhig im Ton, hart in der Evidenz. Das System verbindet Behavioral Interviewing, Forensik-Denken und Operations-Logik. Du lernst, aus Rollen klare Outcomes abzuleiten und sie in Mikrosätze zu übersetzen, die hängen bleiben.
Jede Frage hat einen Zweck, jedes Antwortsignal eine Bewertung: Was ist Beweis, was ist Dekoration? Du kalibrierst "Fit" nicht als Sympathie, sondern als Arbeitskompatibilität: Entscheidungsstil, Konfliktverhalten, Lernkurve, Qualitätsanspruch. Mit strukturierten Bewertungsrastern vergleichst du Kandidat:innen fair, reduzierst Bias und triffst Entscheidungen, die später standhalten. Ob Start-up, Mittelstand oder Konzern: Die Vorlagen sind sofort einsatzbereit - für Erstgespräch, Deep Dive und Panel.
Du bekommst Formulierungen für heikle Momente (Gehaltsfragen, Lücken, Fehltritte), klare Übergänge zwischen Themenblöcken und eine Closing-Sequenz, die Zusagen beschleunigt, ohne Druck aufzubauen. Ergebnis: weniger Fehlgriffe, schnellere Entscheidungen, Teams, die ab Tag eins liefern. Kleine Fragen - große, dauerhafte Qualität in jeder Besetzung.
