Le salariat africain
Par :Formats :
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format ePub est :
- Compatible avec une lecture sur My Vivlio (smartphone, tablette, ordinateur)
- Compatible avec une lecture sur liseuses Vivlio
- Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
, qui est-ce ?Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement
Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
- Nombre de pages308
- FormatePub
- ISBN978-3-99107-370-3
- EAN9783991073703
- Date de parution29/06/2022
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille690 Ko
- Infos supplémentairesepub
- ÉditeurNovum Verlag
Résumé
L'industrialisation de Ia société africaine subsaharienne est une réalité indéniable. Nous souhaitons apporter notre contribution en repensant l'organisation du modèle salarial, adaptée aux contraintes socio-économiques, à l'histoire et aux traditions nationales.
Contrairement aux idées reçues qui donnent une image figée de Ia culture communautaire africaine, nous avons dégagé des éléments dynamiques compatibles avec les méthodes de gestion de l'entreprise moderne.
II s'agit de l'esprit communautaire, Ia hiérarchisation sociale et Ia palabre africaine. Vu les fortes pressions exercées dans l'environnement socio-économique et qui arrivent jusque dans l'entreprise, elles constituent les points faibles du management de l'entreprise africaine et, une possibilité de concevoir un type de management des hommes proches de Ia conception africaine des relations humaines.
II s'agit de l'esprit communautaire, Ia hiérarchisation sociale et Ia palabre africaine. Vu les fortes pressions exercées dans l'environnement socio-économique et qui arrivent jusque dans l'entreprise, elles constituent les points faibles du management de l'entreprise africaine et, une possibilité de concevoir un type de management des hommes proches de Ia conception africaine des relations humaines.