Le salaire de la peine. Le business de la souffrance au travail
Par :Formats :
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format ePub protégé est :
- Compatible avec une lecture sur My Vivlio (smartphone, tablette, ordinateur)
- Compatible avec une lecture sur liseuses Vivlio
- Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
- Non compatible avec un achat hors France métropolitaine
, qui est-ce ?Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement
Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
- Nombre de pages189
- FormatePub
- ISBN978-2-02-142263-4
- EAN9782021422634
- Date de parution04/04/2019
- Protection num.Adobe & CARE
- Taille768 Ko
- Infos supplémentairesepub
- ÉditeurLe Seuil
Résumé
En France, la souffrance au travail se porte bien : 30 000 burn out, 3, 2 millions de personnes en danger d'épuisement, 400 suicides par an... Un marché économique s'est donc créé autour des risques psychosociaux : formations, expertises, séminaires... Ce juteux business prolifère et gangrène le monde du travail. Malgré les sommes astronomiques investies par les entreprises, une prise de conscience nationale, une médiatisation de grande ampleur, la souffrance professionnelle s'est-elle atténuée pour autant ? En aucun cas.
Il est vrai que, sous couvert de " bien-être au travail ", l'objectif reste le profit de l'entreprise. Un salarié " heureux " serait en effet plus rentable. Rien d'étonnant alors si cette mascarade ne fait pas rimer labeur avec bonheur ! Un coup de gueule salutaire contre une hypocrisie mortifère. Sylvaine Perragin a travaillé 15 ans en entreprise. Aujourd'hui, depuis 20 ans psychopraticienne et consultante en entreprise.
Elle reçoit dans son cabinet des personnes pour leurs problématiques personnelles et professionnelles. Elle intervient également en entreprise pour des diagnostics sur les risques psychosociaux à la demande des salariés (syndicats, CE, CHSCT...) ou des directions (patrons, DRH...).
Il est vrai que, sous couvert de " bien-être au travail ", l'objectif reste le profit de l'entreprise. Un salarié " heureux " serait en effet plus rentable. Rien d'étonnant alors si cette mascarade ne fait pas rimer labeur avec bonheur ! Un coup de gueule salutaire contre une hypocrisie mortifère. Sylvaine Perragin a travaillé 15 ans en entreprise. Aujourd'hui, depuis 20 ans psychopraticienne et consultante en entreprise.
Elle reçoit dans son cabinet des personnes pour leurs problématiques personnelles et professionnelles. Elle intervient également en entreprise pour des diagnostics sur les risques psychosociaux à la demande des salariés (syndicats, CE, CHSCT...) ou des directions (patrons, DRH...).
En France, la souffrance au travail se porte bien : 30 000 burn out, 3, 2 millions de personnes en danger d'épuisement, 400 suicides par an... Un marché économique s'est donc créé autour des risques psychosociaux : formations, expertises, séminaires... Ce juteux business prolifère et gangrène le monde du travail. Malgré les sommes astronomiques investies par les entreprises, une prise de conscience nationale, une médiatisation de grande ampleur, la souffrance professionnelle s'est-elle atténuée pour autant ? En aucun cas.
Il est vrai que, sous couvert de " bien-être au travail ", l'objectif reste le profit de l'entreprise. Un salarié " heureux " serait en effet plus rentable. Rien d'étonnant alors si cette mascarade ne fait pas rimer labeur avec bonheur ! Un coup de gueule salutaire contre une hypocrisie mortifère. Sylvaine Perragin a travaillé 15 ans en entreprise. Aujourd'hui, depuis 20 ans psychopraticienne et consultante en entreprise.
Elle reçoit dans son cabinet des personnes pour leurs problématiques personnelles et professionnelles. Elle intervient également en entreprise pour des diagnostics sur les risques psychosociaux à la demande des salariés (syndicats, CE, CHSCT...) ou des directions (patrons, DRH...).
Il est vrai que, sous couvert de " bien-être au travail ", l'objectif reste le profit de l'entreprise. Un salarié " heureux " serait en effet plus rentable. Rien d'étonnant alors si cette mascarade ne fait pas rimer labeur avec bonheur ! Un coup de gueule salutaire contre une hypocrisie mortifère. Sylvaine Perragin a travaillé 15 ans en entreprise. Aujourd'hui, depuis 20 ans psychopraticienne et consultante en entreprise.
Elle reçoit dans son cabinet des personnes pour leurs problématiques personnelles et professionnelles. Elle intervient également en entreprise pour des diagnostics sur les risques psychosociaux à la demande des salariés (syndicats, CE, CHSCT...) ou des directions (patrons, DRH...).
A propos de Sylvaine Perragin
18,00 €