Le Pouvoir usurpé ?. Femmes et hommes dans l'entreprise

Au fond, on pourrait imaginer que les femmes, prenant de plus en plus les rênes de la vie sociale, de la vie économique, de la vie politique réussissent tout doucement à faire disparaître l'espèce masculine comme les diplodocus ont disparu ; et puis, un jour, on dirait : après tout, c'était une erreur de la nature. Enfin, une voie de garage... Au-delà de cette boutade, n'est-ce pas aussi en terme de menace que se pose, pour les hommes, l'insertion croissante des femmes à des postes de responsabilité dans l'entreprise et dans la vie sociale ? Assiste-t-on à l'émergence d'un pouvoir féminin durable et puissant ? Mais le monde de la grande entreprise concurrentielle est souvent un monde a-féminin, et la place faite aux femmes y apparaît comme un héritage de l'histoire et du rôle que les hommes entendent assigner à la Féminité dans un espace dont ils gardent la maîtrise.
L'avènement des femmes ne constitue-t-il pas, dès lors, un puissant élément de psychanalyse de l'organisation et, par-delà, de notre société ? Selon le caractère plus ou moins culturellement masculin et l'imaginaire des entreprises dans lesquelles elles s'insèrent, les femmes vivront leur identité féminine sur des modes différents : ici, elles choisiront de préserver l'image que les hommes ont d'elles : là, de nier leur féminité ou bien encore de la neutraliser.
À ces modes correspondent divers types de pouvoir féminin : pouvoir occulte dans l'ombre de l'homme, pouvoir de la permanence, pouvoir de la séduction, pouvoir égalitaire par-delà la contestation masculine, pouvoir maternel, auxquels s'oppose un pouvoir masculin qui semble animé par une quête inassouvie d'existence. Au-delà des relations hommes-femmes en jeu dans l'entreprise, c'est aussi l'affrontement entre pouvoir masculin et pouvoir féminin, tel qu'on en retrouve les racines mythologiques et psychologiques dans notre culture, que l'on voit se dessiner dans ce livre qui s'appuie sur de nombreuses interviews réalisées auprès de femmes et d'hommes, cadres dans diverses grandes entreprises.
Ce sont également toutes les traditionnelles notions du masculin et du féminin qui y sont analysées et remises en question.