La méthode des cas. Recueil de cas en gestion des ressources humaines et relations du travail
Par :Formats :
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format PDF est :
- Compatible avec une lecture sur My Vivlio (smartphone, tablette, ordinateur)
- Compatible avec une lecture sur liseuses Vivlio
- Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
, qui est-ce ?Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement
Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
- Nombre de pages196
- FormatPDF
- ISBN978-2-7663-0236-9
- EAN9782766302369
- Date de parution09/08/2023
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille6 Mo
- Infos supplémentairespdf
- ÉditeurPresses de l'Université Laval
Résumé
Voici la seconde édition de La méthode des cas, parue aux Presses de l'Université Laval en 2005.
La méthode des cas a vu le jour au début du xxe siècle à la Harvard Business School. Rapidement, cette méthode s'est répandue dans les écoles de gestion de la majorité des pays industrialisés. Essentiellement, l'étude de cas consiste à soumettre à un groupe de personnes une situation concrète afin de circonscrire la nature et les causes du problème et de proposer un éventail de solutions possibles.
Ce recueil regroupe douze cas d'entreprise qui abordent des problèmes en gestion de la main-d'ouvre, en rationalisation des ressources, en formation, en rémunération, en syndicalisation, en négociation collective, en gestion de la discipline.La majorité des cas présentés sont issus de la réalité, à partir de situations concrètes vécues au sein d'entreprises québécoises. Néanmoins, certaines situations ont parfois été modifiées afin de les adapter à la réalité pédagogique de la méthode des cas.
Ce volume peut également servir à l'enseignement et à la gestion: à l'enseignement pour faire découvrir aux étudiantes et étudiants la réalité d'un problème de gestion des ressources humaines, et à la gestion auprès de consultants, de psychologues ou de gestionnaires désireux de s'engager dans l'évaluation de potentiel de gestion ou dans la formation d'employés de différents niveaux.
Ce recueil regroupe douze cas d'entreprise qui abordent des problèmes en gestion de la main-d'ouvre, en rationalisation des ressources, en formation, en rémunération, en syndicalisation, en négociation collective, en gestion de la discipline.La majorité des cas présentés sont issus de la réalité, à partir de situations concrètes vécues au sein d'entreprises québécoises. Néanmoins, certaines situations ont parfois été modifiées afin de les adapter à la réalité pédagogique de la méthode des cas.
Ce volume peut également servir à l'enseignement et à la gestion: à l'enseignement pour faire découvrir aux étudiantes et étudiants la réalité d'un problème de gestion des ressources humaines, et à la gestion auprès de consultants, de psychologues ou de gestionnaires désireux de s'engager dans l'évaluation de potentiel de gestion ou dans la formation d'employés de différents niveaux.
