8,99 €
La gestion des conflits en milieu professionnel
Par :Formats :
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format ePub est :
- Compatible avec une lecture sur My Vivlio (smartphone, tablette, ordinateur)
- Compatible avec une lecture sur liseuses Vivlio
- Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
, qui est-ce ?Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement
Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
- Nombre de pages88
- FormatePub
- ISBN978-2-336-53897-6
- EAN9782336538976
- Date de parution19/06/2025
- Copier Coller01 page(s) autorisée(s)
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille2 Mo
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Cet ouvraged'Ousmane Yaya DAOU explore les tensions employeurs-employés en Afrique, liées aux interprétations des textes juridiques, aux frustrations (salaires, conditions de travail) et aux pressions externes. L'auteur identifie deux types de conflits : conflits du travail (droit) et conflits au travail (relations). Il analyse les acteurs (officiels : syndicats, DRH ; officieux : médiateurs informels) et leur rôle, soulignant l'importance de la prévention par le dialogue et la communication interne.
L'ouvrage compare les législations ouest-africaines (CDD/CDI, licenciements, préavis) et propose des solutions adaptées aux réalités locales (cohésion sociale, team building).
Il insiste sur la nécessité d'une gestion proactive et culturellement contextualisée pour désamorcer les crises. Destiné aux dirigeants, DRH et étudiants, ce livre mêle analyse juridique et conseils pratiques pour un environnement professionnel apaisé.
Il insiste sur la nécessité d'une gestion proactive et culturellement contextualisée pour désamorcer les crises. Destiné aux dirigeants, DRH et étudiants, ce livre mêle analyse juridique et conseils pratiques pour un environnement professionnel apaisé.
Cet ouvraged'Ousmane Yaya DAOU explore les tensions employeurs-employés en Afrique, liées aux interprétations des textes juridiques, aux frustrations (salaires, conditions de travail) et aux pressions externes. L'auteur identifie deux types de conflits : conflits du travail (droit) et conflits au travail (relations). Il analyse les acteurs (officiels : syndicats, DRH ; officieux : médiateurs informels) et leur rôle, soulignant l'importance de la prévention par le dialogue et la communication interne.
L'ouvrage compare les législations ouest-africaines (CDD/CDI, licenciements, préavis) et propose des solutions adaptées aux réalités locales (cohésion sociale, team building).
Il insiste sur la nécessité d'une gestion proactive et culturellement contextualisée pour désamorcer les crises. Destiné aux dirigeants, DRH et étudiants, ce livre mêle analyse juridique et conseils pratiques pour un environnement professionnel apaisé.
Il insiste sur la nécessité d'une gestion proactive et culturellement contextualisée pour désamorcer les crises. Destiné aux dirigeants, DRH et étudiants, ce livre mêle analyse juridique et conseils pratiques pour un environnement professionnel apaisé.
A propos de Ousmane Yaya Daou
Le parcours d’un RH 3.0
E-book
11,99 €
Le parcours d’un RH 3.0
Grand Format
16,00 €
La gestion des conflits en milieu professionnel
Grand Format
12,00 €