La fabrique de la violence au travail
Grand Format
23,00 €
La fabrique de la violence au travail
Par :Formats :
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format PDF est :
- Compatible avec une lecture sur My Vivlio (smartphone, tablette, ordinateur)
- Compatible avec une lecture sur liseuses Vivlio
- Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
, qui est-ce ?Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement
Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
- Nombre de pages204
- FormatPDF
- ISBN978-2-336-43500-8
- EAN9782336435008
- Date de parution09/05/2024
- Copier Coller01 page(s) autorisée(s)
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille3 Mo
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Quels sont les objectifs du marché et du néolibéralisme pour impacter aussi violemment la sphère politique et sociale de l'État, des institutions, des entreprises et de leurs organisations du travail??
Si la souffrance au travail a débuté après l'industrialisation de XVIIe et XVIIIe siècle, elle s'est généralisée avec le travail répétitif sous contrainte de temps du taylorisme, mais, comme le dit Christophe Dejours, cela ne rendait pas fou.
C'est dans les années 1980 que de nouvelles organisations du travail apparaissent en même temps que le néolibéralisme.
Elles s'attaquent directement à la santé psychique des travailleurs. En cause, la financiarisation des entreprises opérant un tournant gestionnaire. À l'aide de techniques de management pathogènes comme l'évaluation individualisée et la qualité totale, le travail vivant se transforme en travail mort et les travailleurs se précarisent, contraints à l'isolement et à la peur du chômage. La psychodynamique du travail s'est attachée à étudier les effets délétères de ces organisations sur l'Homme en inversant la question « ?qu'est-ce qui rend malade??? » en « ?qu'est-ce qui fait tenir??? »
Elles s'attaquent directement à la santé psychique des travailleurs. En cause, la financiarisation des entreprises opérant un tournant gestionnaire. À l'aide de techniques de management pathogènes comme l'évaluation individualisée et la qualité totale, le travail vivant se transforme en travail mort et les travailleurs se précarisent, contraints à l'isolement et à la peur du chômage. La psychodynamique du travail s'est attachée à étudier les effets délétères de ces organisations sur l'Homme en inversant la question « ?qu'est-ce qui rend malade??? » en « ?qu'est-ce qui fait tenir??? »
Quels sont les objectifs du marché et du néolibéralisme pour impacter aussi violemment la sphère politique et sociale de l'État, des institutions, des entreprises et de leurs organisations du travail??
Si la souffrance au travail a débuté après l'industrialisation de XVIIe et XVIIIe siècle, elle s'est généralisée avec le travail répétitif sous contrainte de temps du taylorisme, mais, comme le dit Christophe Dejours, cela ne rendait pas fou.
C'est dans les années 1980 que de nouvelles organisations du travail apparaissent en même temps que le néolibéralisme.
Elles s'attaquent directement à la santé psychique des travailleurs. En cause, la financiarisation des entreprises opérant un tournant gestionnaire. À l'aide de techniques de management pathogènes comme l'évaluation individualisée et la qualité totale, le travail vivant se transforme en travail mort et les travailleurs se précarisent, contraints à l'isolement et à la peur du chômage. La psychodynamique du travail s'est attachée à étudier les effets délétères de ces organisations sur l'Homme en inversant la question « ?qu'est-ce qui rend malade??? » en « ?qu'est-ce qui fait tenir??? »
Elles s'attaquent directement à la santé psychique des travailleurs. En cause, la financiarisation des entreprises opérant un tournant gestionnaire. À l'aide de techniques de management pathogènes comme l'évaluation individualisée et la qualité totale, le travail vivant se transforme en travail mort et les travailleurs se précarisent, contraints à l'isolement et à la peur du chômage. La psychodynamique du travail s'est attachée à étudier les effets délétères de ces organisations sur l'Homme en inversant la question « ?qu'est-ce qui rend malade??? » en « ?qu'est-ce qui fait tenir??? »
A propos de Daniel Sartor