L'absentéisme au travail. De l'analyse à l'action !
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- Nombre de pages200
- FormatPDF
- ISBN978-2-12-800121-3
- EAN9782128001213
- Date de parution26/11/2009
- Protection num.Adobe DRM
- Taille2 Mo
- Infos supplémentairespdf
- ÉditeurAFNOR
- PréfacierJean-Pierre Basilien
Résumé
" La France est championne du monde de jours d'absence au travail. " De là naissent trois bonnes raisons de s'attaquer à l'absentéisme, auxquelles ce livre s'attache : L'absentéisme coûte cher. Les arrêts maladie en particulier représentent un enjeu économique fort pour les entreprises, la Sécurité Sociale et le budget de l'Etat. L'absentéisme entraîne une baisse de la productivité et de la performance.
Il met à mal l'organisation du travail. L'absentéisme est contagieux. Si le management n'agit pas, l'augmentation des absences se poursuivra. Thème central de la gestion des RH, ce sujet reste pourtant tabou et peu traité en France ! DRH et managers se retrouvent démunis face aux absences. L'auteur, Denis Monneuse, chercheur en sociologie et consultant RH, relève ce défi. Il s'agit d'abord de connaître l'origine de l'absentéisme pour identifier les solutions possibles.
En s'appuyant sur des exemples réels d'entreprises françaises (ou étrangères implantées en France), ce livre nous donne des solutions concrètes pour réduire durablement l'absentéisme sans dégrader les relations sociales avec les représentants du personnel. Vous trouverez dans ce livre rare et précieux : le panorama des actions possibles afin de lutter contre l'absentéisme ; les atouts, les limites et les facteurs clés de succès de chacune d'elles (illustrés par des expériences terrain) ; des conseils méthodologiques pour réduire l'absentéisme ; et en guise de synthèse, les Dix commandements qui vous serviront désormais de guide et vous épargneront de jouer à l'autruche !
Il met à mal l'organisation du travail. L'absentéisme est contagieux. Si le management n'agit pas, l'augmentation des absences se poursuivra. Thème central de la gestion des RH, ce sujet reste pourtant tabou et peu traité en France ! DRH et managers se retrouvent démunis face aux absences. L'auteur, Denis Monneuse, chercheur en sociologie et consultant RH, relève ce défi. Il s'agit d'abord de connaître l'origine de l'absentéisme pour identifier les solutions possibles.
En s'appuyant sur des exemples réels d'entreprises françaises (ou étrangères implantées en France), ce livre nous donne des solutions concrètes pour réduire durablement l'absentéisme sans dégrader les relations sociales avec les représentants du personnel. Vous trouverez dans ce livre rare et précieux : le panorama des actions possibles afin de lutter contre l'absentéisme ; les atouts, les limites et les facteurs clés de succès de chacune d'elles (illustrés par des expériences terrain) ; des conseils méthodologiques pour réduire l'absentéisme ; et en guise de synthèse, les Dix commandements qui vous serviront désormais de guide et vous épargneront de jouer à l'autruche !
" La France est championne du monde de jours d'absence au travail. " De là naissent trois bonnes raisons de s'attaquer à l'absentéisme, auxquelles ce livre s'attache : L'absentéisme coûte cher. Les arrêts maladie en particulier représentent un enjeu économique fort pour les entreprises, la Sécurité Sociale et le budget de l'Etat. L'absentéisme entraîne une baisse de la productivité et de la performance.
Il met à mal l'organisation du travail. L'absentéisme est contagieux. Si le management n'agit pas, l'augmentation des absences se poursuivra. Thème central de la gestion des RH, ce sujet reste pourtant tabou et peu traité en France ! DRH et managers se retrouvent démunis face aux absences. L'auteur, Denis Monneuse, chercheur en sociologie et consultant RH, relève ce défi. Il s'agit d'abord de connaître l'origine de l'absentéisme pour identifier les solutions possibles.
En s'appuyant sur des exemples réels d'entreprises françaises (ou étrangères implantées en France), ce livre nous donne des solutions concrètes pour réduire durablement l'absentéisme sans dégrader les relations sociales avec les représentants du personnel. Vous trouverez dans ce livre rare et précieux : le panorama des actions possibles afin de lutter contre l'absentéisme ; les atouts, les limites et les facteurs clés de succès de chacune d'elles (illustrés par des expériences terrain) ; des conseils méthodologiques pour réduire l'absentéisme ; et en guise de synthèse, les Dix commandements qui vous serviront désormais de guide et vous épargneront de jouer à l'autruche !
Il met à mal l'organisation du travail. L'absentéisme est contagieux. Si le management n'agit pas, l'augmentation des absences se poursuivra. Thème central de la gestion des RH, ce sujet reste pourtant tabou et peu traité en France ! DRH et managers se retrouvent démunis face aux absences. L'auteur, Denis Monneuse, chercheur en sociologie et consultant RH, relève ce défi. Il s'agit d'abord de connaître l'origine de l'absentéisme pour identifier les solutions possibles.
En s'appuyant sur des exemples réels d'entreprises françaises (ou étrangères implantées en France), ce livre nous donne des solutions concrètes pour réduire durablement l'absentéisme sans dégrader les relations sociales avec les représentants du personnel. Vous trouverez dans ce livre rare et précieux : le panorama des actions possibles afin de lutter contre l'absentéisme ; les atouts, les limites et les facteurs clés de succès de chacune d'elles (illustrés par des expériences terrain) ; des conseils méthodologiques pour réduire l'absentéisme ; et en guise de synthèse, les Dix commandements qui vous serviront désormais de guide et vous épargneront de jouer à l'autruche !
A propos de Denis Monneuse
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