SOLDES
Jusqu'à -70% sur une sélection d'articles*
KI-Bias im Recruiting: Warum Algorithmen diskriminieren und wie Fairness gelingt. Diskriminierung, Maschinelles Lernen und die Ethik der automatisierten Personalauswahl
Par :Formats :
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format ePub est :
- Compatible avec une lecture sur My Vivlio (smartphone, tablette, ordinateur)
- Compatible avec une lecture sur liseuses Vivlio
- Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
, qui est-ce ?Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement
Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
- Nombre de pages144
- FormatePub
- ISBN978-3-565-33624-1
- EAN9783565336241
- Date de parution18/03/2026
- Protection num.pas de protection
- Taille900 Ko
- Infos supplémentairesepub
- ÉditeurEmphaloz Publishing House
Résumé
Künstliche Intelligenz (KI) wird im Recruiting zunehmend eingesetzt, um Bewerbungsprozesse effizienter zu gestalten. Doch Algorithmen sind nicht immun gegen Voreingenommenheit und Diskriminierung. Dieses Buch analysiert die verborgenen Mechanismen des KI-Bias im Recruiting und bietet Lösungen für eine fairere und ethischere Personalauswahl.
Die Autoren enthüllen die "versteckte Mechanik", mit der Voreingenommenheit in KI-Systeme eindringt, einschließlich der Qualität der Trainingsdaten, der Modellarchitektur und der Rolle menschlicher Entscheidungen.
Erfahren Sie, wie KI-Bias bestehende Ungleichheiten verstärken und diskriminierende Ergebnisse erzeugen kann. Das Buch bietet detaillierte Analysen technischer Ansätze zur Erkennung und Minderung von Bias. "KI-Bias im Recruiting: Warum Algorithmen diskriminieren und wie Fairness gelingt" ist eine unverzichtbare Ressource für HR-Profis, KI-Entwickler, Führungskräfte und alle, die an den ethischen Implikationen der KI im Personalwesen interessiert sind.
Dieses Buch liefert konkrete Strategien und Best Practices für die Entwicklung und den Einsatz von fairen, transparenten und ethischen KI-Systemen im Recruiting.
Erfahren Sie, wie KI-Bias bestehende Ungleichheiten verstärken und diskriminierende Ergebnisse erzeugen kann. Das Buch bietet detaillierte Analysen technischer Ansätze zur Erkennung und Minderung von Bias. "KI-Bias im Recruiting: Warum Algorithmen diskriminieren und wie Fairness gelingt" ist eine unverzichtbare Ressource für HR-Profis, KI-Entwickler, Führungskräfte und alle, die an den ethischen Implikationen der KI im Personalwesen interessiert sind.
Dieses Buch liefert konkrete Strategien und Best Practices für die Entwicklung und den Einsatz von fairen, transparenten und ethischen KI-Systemen im Recruiting.