Joan Acker - La remise en cause de la neutralité des organisations

Tout au long de son parcours, Joan Acker a cherché à combiner théorie et pratique. Elle a ainsi contribué à la réflexion de l'État d'Oregon sur la pesée des postes, en lien avec la question des inégalités salariales entre femmes et hommes, ce qui est à l'origine de l'un de ses ouvrages (1989). Son apport sans doute le plus important réside dans la remise en cause du présupposé initial de neutralité des organisations, notamment du point de vue des discriminations et des inégalités.