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Guide pratique de la gestion des ressources humaines. L’essentiel pour tous
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- Nombre de pages204
- FormatPDF
- ISBN978-2-340-09744-5
- EAN9782340097445
- Date de parution22/10/2024
- Protection num.Adobe DRM
- Taille2 Mo
- Infos supplémentairespdf
- ÉditeurEllipses
Résumé
Véritable guide pratique, cet ouvrage a pour ambition d'accompagner et d'aider les salariés et les manageurs dans leur parcours professionnel. Il s'adresse à des non spécialistes de la gestion des ressources humaines, afin d'en comprendre les enjeux et d'en saisir les opportunités. Cet ouvrage traite ainsi des différentes dimensions de la gestion des ressources humaines qui concernent directement tous les travailleurs et manageurs : Évolution de la gestion des ressources humaines (Quelles sont les grandes tendances qui ont marqué et structuré la gestion des ressources humaines ?) Emploi (Quelle est la différence entre un CDD et un CDI ? Quels sont leurs avantages et inconvénients propres ?...) Recrutement (Quels sont les besoins d'une entreprise qui recrute ? Comment les entreprises sélectionnent les candidats ?...) Rémunération (Comment lire un bulletin de salaire ? Quels sont les critères qui définissent les niveaux de salaires ?.) Évaluation (Quels éléments sont à prendre en compte pour une promotion ? Sur quels critères est établie la rémunération variable ?.) Formation (Quels sont les différents dispositifs de formation qui existent ?...) Temps de travail (Qu'est-ce que le temps partiel ? Quels sont les temps de repos obligatoires ?...) Conditions de travail (Quelles sont les missions du CSE ? Qu'est-ce que la médecine du travail ?...) Manageur et gestion des ressources humaines (20 conseils pour les manageurs pour répondre efficacement aux questions de ses collaborateurs)
Véritable guide pratique, cet ouvrage a pour ambition d'accompagner et d'aider les salariés et les manageurs dans leur parcours professionnel. Il s'adresse à des non spécialistes de la gestion des ressources humaines, afin d'en comprendre les enjeux et d'en saisir les opportunités. Cet ouvrage traite ainsi des différentes dimensions de la gestion des ressources humaines qui concernent directement tous les travailleurs et manageurs : Évolution de la gestion des ressources humaines (Quelles sont les grandes tendances qui ont marqué et structuré la gestion des ressources humaines ?) Emploi (Quelle est la différence entre un CDD et un CDI ? Quels sont leurs avantages et inconvénients propres ?...) Recrutement (Quels sont les besoins d'une entreprise qui recrute ? Comment les entreprises sélectionnent les candidats ?...) Rémunération (Comment lire un bulletin de salaire ? Quels sont les critères qui définissent les niveaux de salaires ?.) Évaluation (Quels éléments sont à prendre en compte pour une promotion ? Sur quels critères est établie la rémunération variable ?.) Formation (Quels sont les différents dispositifs de formation qui existent ?...) Temps de travail (Qu'est-ce que le temps partiel ? Quels sont les temps de repos obligatoires ?...) Conditions de travail (Quelles sont les missions du CSE ? Qu'est-ce que la médecine du travail ?...) Manageur et gestion des ressources humaines (20 conseils pour les manageurs pour répondre efficacement aux questions de ses collaborateurs)
