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Gestão de Pessoas a Preto e Branco
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- Nombre de pages160
- FormatMulti-format
- ISBN978-989-768-529-3
- EAN9789897685293
- Date de parution06/03/2019
- Protection num.pas de protection
- Infos supplémentairesMulti-Format
- ÉditeurVida Económica Editorial
Résumé
O preto e branco representam o contraste e os opostos. Mas representam também a ideia de simplicidade e de pragmatismo. Neste livro vai encontrar alguns dos temas mais controversos e atuais do desafio que representa gerir pessoas nas organizações apresentados de forma simples e direta.- Os desafios geracionais são verdadeiros e ou serão apenas uma categorização estereotipado?- O que a Gestão de Pessoas pode aprender com o Marketing?- As neurociências serão a nova gestão de pessoas?- A (in)felicidade nas organizações: quem quer realidade quando pode ter magia?- Big Data, Better Data, or No Data?Baseado na simplicidade do preto e do branco, caberá ao leitor reflectir e formar a sua própria opinião sobre cada um dos temas.
Não é, por isso, mais um livro de receitas prontas a aplicar, mas um estimulador do debate, reflexão e tomada de posição. Os autores são reputadas personalidades do mundo académico e empresarial (Daniel Bessa, Leonor Castro, Paula Arriscado, Bianca Sousa, Tiago Brandão, Helena Águeda Marujo, José Soares, Paulo Duarte, Sónia Nunes, Pedro Ramos e José Teixeira). Estrutura da obra:- Gestão de Pessoas a Preto e Branco: a combinação de todas as cores- Generation Gap ou Generation Trap?- O que a Gestão de Pessoas pode aprender com o Marketing?- Neurociências: uma nova gestão de pessoas?- A (in)felicidade nas organizações: quem quer realidade quando pode ter magia?- Big Data, Better Data, or No Data?- O regresso às origens
Não é, por isso, mais um livro de receitas prontas a aplicar, mas um estimulador do debate, reflexão e tomada de posição. Os autores são reputadas personalidades do mundo académico e empresarial (Daniel Bessa, Leonor Castro, Paula Arriscado, Bianca Sousa, Tiago Brandão, Helena Águeda Marujo, José Soares, Paulo Duarte, Sónia Nunes, Pedro Ramos e José Teixeira). Estrutura da obra:- Gestão de Pessoas a Preto e Branco: a combinação de todas as cores- Generation Gap ou Generation Trap?- O que a Gestão de Pessoas pode aprender com o Marketing?- Neurociências: uma nova gestão de pessoas?- A (in)felicidade nas organizações: quem quer realidade quando pode ter magia?- Big Data, Better Data, or No Data?- O regresso às origens