Geert Hofstede - Cultures nationales et pratiques managériales
Par : ,Formats :
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format Multi-format est :
- Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
, qui est-ce ?Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement
Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
- FormatMulti-format
- ISBN978-2-84769-734-6
- EAN9782847697346
- Date de parution02/07/2015
- Protection num.NC
- Infos supplémentairesMulti-format incluant ePub avec ...
- ÉditeurÉditions EMS
Résumé
L'objectif de ce texte est de restituer les principales contributions d'Hofstede mais également d'évaluer leur impact sur le champ du management international. Nous allons, dans la première section, définir la culture selon Hofstede, présenter son approche méthodologique pour appréhender la culture et les différences culturelles. Dans une deuxième section, nous allons exposer le modèle d'Hofstede qui décrit les dimensions culturelles.
Nous allons comparer dans la troisième section les cultures nationales et les cultures organisationnelles et montrer les conséquences qui découlent des différences culturelles en termes de modes de management. Enfin, nous chercherons à évaluer l'influence de l'auteur dans le champ du management international et du management interculturel en particulier.
Nous allons comparer dans la troisième section les cultures nationales et les cultures organisationnelles et montrer les conséquences qui découlent des différences culturelles en termes de modes de management. Enfin, nous chercherons à évaluer l'influence de l'auteur dans le champ du management international et du management interculturel en particulier.
L'objectif de ce texte est de restituer les principales contributions d'Hofstede mais également d'évaluer leur impact sur le champ du management international. Nous allons, dans la première section, définir la culture selon Hofstede, présenter son approche méthodologique pour appréhender la culture et les différences culturelles. Dans une deuxième section, nous allons exposer le modèle d'Hofstede qui décrit les dimensions culturelles.
Nous allons comparer dans la troisième section les cultures nationales et les cultures organisationnelles et montrer les conséquences qui découlent des différences culturelles en termes de modes de management. Enfin, nous chercherons à évaluer l'influence de l'auteur dans le champ du management international et du management interculturel en particulier.
Nous allons comparer dans la troisième section les cultures nationales et les cultures organisationnelles et montrer les conséquences qui découlent des différences culturelles en termes de modes de management. Enfin, nous chercherons à évaluer l'influence de l'auteur dans le champ du management international et du management interculturel en particulier.