Engagement, das bleibt. Wie Sie Motivation schaffen, die auch ohne Belohnungen, Boni und Prämien langfristig bestehen bleibt

Warum verlieren viele Menschen ihre Motivation, sobald Prämien, Boni oder andere Belohnungen wegfallen? Und warum bleiben andere über Jahre engagiert, obwohl sie keine zusätzlichen Anreize erhalten? Dieses Buch zeigt auf verständliche Weise, wie dauerhaftes Engagement entsteht. Es erklärt, warum Geld und Belohnungen zwar kurzfristig motivieren können, langfristig jedoch oft ihre Wirkung verlieren.
Stattdessen erfahren Sie, wie Vertrauen, Sinn, Eigenverantwortung, Wertschätzung und eine positive Unternehmenskultur Menschen nachhaltig motivieren. Anhand leicht verständlicher Beispiele aus Unternehmen, Vereinen und dem Alltag lernen Sie, wie Motivation von innen entsteht und wie Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer, Personalverantwortliche sowie engagierte Privatpersonen ein Umfeld schaffen können, in dem Menschen freiwillig Verantwortung übernehmen und langfristig ihr Bestes geben. Sie erfahren unter anderem: * warum Boni oft nur kurzfristig wirken, * wie intrinsische Motivation entsteht, * weshalb Vertrauen wichtiger ist als Kontrolle, * wie gute Führung Engagement stärkt, * warum Feedback und Anerkennung so wichtig sind, * wie Teams erfolgreich zusammenarbeiten, * wie Veränderungen motivierend gestaltet werden, * und wie langfristige Leistungsbereitschaft erhalten bleibt. Dieses Buch verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit vielen leicht verständlichen Praxisbeispielen und gibt Ihnen zahlreiche Anregungen, die Sie sofort in Ihrem beruflichen und privaten Alltag umsetzen können. Wenn Sie Menschen dauerhaft motivieren, Ihr Team stärken oder Ihre eigene Motivation langfristig erhalten möchten, finden Sie in diesem Buch einen verständlichen und praxisnahen Begleiter. Achtung: Der Autor verwendet zum Erstellen seiner Texte meistens künstliche Intelligenz (und muss das angeben, was er hiermit macht)!