Dialogues et perspectives autour de l'oeuvre d'Yves-Frédéric Livian - Afrique, approche critique et management - E-book - Multi-format

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Résumé

Yves-Frédéric Livian est Professeur émérite à l'Université de Lyon. Sociologue de formation, tout au long de sa carrière, il a rédigé des ouvrages et des articles qui proposent un regard original à la fois sur les organisations, leur management et leurs politiques de gestion des ressources humaines. Sa perspective est enrichie par des analyses interculturelles et critiques. Dans cet ouvrage, des enseignants-chercheurs de plus de dix universités et écoles de management différentes sur trois continents (Europe, Afrique et Amérique du Nord) détaillent comment les travaux d'Yves-Frédéric Livian ont été directement utiles pour le développement de leurs propres recherches. Cet ouvrage permet donc de présenter le contenu des recherches d'Yves-Frédéric Livian, de rendre compte de la manière dont elles ont influencé d'autres recherches, d'en tirer des éléments pour l'enseignement et de susciter des vocations à utiliser, dans le futur, ces travaux pour développer de nouvelles recherches et de nouveaux enseignements. Coordonné par Sylvaine Mercuri Chapuis, Ewan Oiry et Camille de Bovis, cet ouvrage comprend les contributions de Stéphane Bellini, Marc Bidan, Julienne Brabet, Jean-François Chanlat, Paul-Marc Collin, Camille de Bovis, Christian Defélix, Inès Dhaouadi, Emmanuel Kamdem, Yves-Frédéric Livian, Sylvaine Mercuri Chapuis, Ewan Oiry, Florence Palpacuer, Didier Prince-Agbodjan, Alain Roger, Pierre-Yves Sanséau, Amélie Seignour, Nathalie Tessier, Jocelyne Yalenios.

Caractéristiques

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      200
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À propos des auteurs

Sylvaine Mercuri Chapuis , Docteure en sciences de gestion - Université Jean Moulin Lyon 3 (IAE Lyon), enseignante-chercheure ESDES-Lyon Business School-UCLy, responsable de l'axe de recherche « Responsabilité sociale et transformation éthique des organisations ». Ewan Oiry est Professeur de GRH à l'école des Sciences de Gestion - Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM). Ses thèmes de recherche sont le management des compétences, les politiques de GRH et leurs liens avec les stratégies des entreprises.
Il travaille également sur les usages des technologies comme l'intelligence artificielle et leur place dans les dynamiques des organisations. Il a publié de nombreux articles et livres sur ces thèmes. Depuis plusieurs années, il est co-responsable avec Sabrina Loufrani-Fedida et Benoît Grasser du Groupe de Recherche Thématique de l'AGRH "Management des compétences - Didier Retour". Ses recherches sont généralement menées en lien étroit avec les besoins des organisations, des DRH ou des consultants. Maître de conférences à l'IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3, elle est en charge d'enseignements en ressources humaines et théorie des organisations.
Ses intérêts thématiques en matière de recherche portent sur les organisations à haute fiabilité, la prévention des risques, la coordination, les perceptions d'acteurs dans l'environnement hautement volatil ainsi que sur la prise de décision.

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