Coups de pied aux cultes du management. Antidotes aux croyances nocives sur l'exercice de l'autorité
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- Nombre de pages336
- FormatPDF
- ISBN978-2-12-800247-0
- EAN9782128002470
- Date de parution31/05/2012
- Protection num.Adobe DRM
- Taille5 Mo
- Infos supplémentairespdf
- ÉditeurAFNOR
Résumé
Comment pratiquer un management qui marche vraiment malgré les recettes
sur le « manager efficace », aussi vaines que simplistes, dont on nous rebat les
oreilles ?
Face aux effets désastreux de la pensée magique en management, voici un
guide idéologique et pratique du managérialement très incorrect (mais plutôt
pragmatique).
Parmi les convictions solidement ancrées : l'homme serait supérieur à la femme
pour faire un bon manager ; le chef doit avoir quelques privilèges ; chacun
doit avoir son style ; il faut payer de sa personne ; la pression est le levier de la
performance ; le manager idéal est un leader charismatique ; etc.
Il faut faire adhérer les collaborateurs, nous dit-on encore.
C'est une ineptie, car dans la vraie vie, on ne peut faire adhérer que les adhésifs ! L'exercice du management est ainsi pollué par de nombreuses croyances toxiques qui le rendent inopérant et inconfortable, tant pour les managers que pour les managés. Cet ouvrage les débusque, les dénonce, en démonte les justifications idéologiques. À leur place, il propose des conceptions décalées, parfois iconoclastes, et des repères pratiques pour y échapper, penser et faire autrement, pour le bénéfice partagé des organisations, des managers et des collaborateurs. L'auteur y décortique dix-sept mythes ordinaires qui affectent tout particulièrement les nouveaux promus et étouffent au quotidien le management de proximité. Daniel Feisthammel, cofondateur du cabinet AxCiome C, est conseiller en management depuis plus de vingt ans.
Il a publié plusieurs ouvrages sur la compétence, la performance, l'autorité. Il présente ici des approches et des outils encore inédits qu'il a testés sur le terrain et durant des formations au management rénovées, pragmatiques et enfin libérées des mièvreries convenues.
C'est une ineptie, car dans la vraie vie, on ne peut faire adhérer que les adhésifs ! L'exercice du management est ainsi pollué par de nombreuses croyances toxiques qui le rendent inopérant et inconfortable, tant pour les managers que pour les managés. Cet ouvrage les débusque, les dénonce, en démonte les justifications idéologiques. À leur place, il propose des conceptions décalées, parfois iconoclastes, et des repères pratiques pour y échapper, penser et faire autrement, pour le bénéfice partagé des organisations, des managers et des collaborateurs. L'auteur y décortique dix-sept mythes ordinaires qui affectent tout particulièrement les nouveaux promus et étouffent au quotidien le management de proximité. Daniel Feisthammel, cofondateur du cabinet AxCiome C, est conseiller en management depuis plus de vingt ans.
Il a publié plusieurs ouvrages sur la compétence, la performance, l'autorité. Il présente ici des approches et des outils encore inédits qu'il a testés sur le terrain et durant des formations au management rénovées, pragmatiques et enfin libérées des mièvreries convenues.
Comment pratiquer un management qui marche vraiment malgré les recettes
sur le « manager efficace », aussi vaines que simplistes, dont on nous rebat les
oreilles ?
Face aux effets désastreux de la pensée magique en management, voici un
guide idéologique et pratique du managérialement très incorrect (mais plutôt
pragmatique).
Parmi les convictions solidement ancrées : l'homme serait supérieur à la femme
pour faire un bon manager ; le chef doit avoir quelques privilèges ; chacun
doit avoir son style ; il faut payer de sa personne ; la pression est le levier de la
performance ; le manager idéal est un leader charismatique ; etc.
Il faut faire adhérer les collaborateurs, nous dit-on encore.
C'est une ineptie, car dans la vraie vie, on ne peut faire adhérer que les adhésifs ! L'exercice du management est ainsi pollué par de nombreuses croyances toxiques qui le rendent inopérant et inconfortable, tant pour les managers que pour les managés. Cet ouvrage les débusque, les dénonce, en démonte les justifications idéologiques. À leur place, il propose des conceptions décalées, parfois iconoclastes, et des repères pratiques pour y échapper, penser et faire autrement, pour le bénéfice partagé des organisations, des managers et des collaborateurs. L'auteur y décortique dix-sept mythes ordinaires qui affectent tout particulièrement les nouveaux promus et étouffent au quotidien le management de proximité. Daniel Feisthammel, cofondateur du cabinet AxCiome C, est conseiller en management depuis plus de vingt ans.
Il a publié plusieurs ouvrages sur la compétence, la performance, l'autorité. Il présente ici des approches et des outils encore inédits qu'il a testés sur le terrain et durant des formations au management rénovées, pragmatiques et enfin libérées des mièvreries convenues.
C'est une ineptie, car dans la vraie vie, on ne peut faire adhérer que les adhésifs ! L'exercice du management est ainsi pollué par de nombreuses croyances toxiques qui le rendent inopérant et inconfortable, tant pour les managers que pour les managés. Cet ouvrage les débusque, les dénonce, en démonte les justifications idéologiques. À leur place, il propose des conceptions décalées, parfois iconoclastes, et des repères pratiques pour y échapper, penser et faire autrement, pour le bénéfice partagé des organisations, des managers et des collaborateurs. L'auteur y décortique dix-sept mythes ordinaires qui affectent tout particulièrement les nouveaux promus et étouffent au quotidien le management de proximité. Daniel Feisthammel, cofondateur du cabinet AxCiome C, est conseiller en management depuis plus de vingt ans.
Il a publié plusieurs ouvrages sur la compétence, la performance, l'autorité. Il présente ici des approches et des outils encore inédits qu'il a testés sur le terrain et durant des formations au management rénovées, pragmatiques et enfin libérées des mièvreries convenues.
