Conflits sociaux en Guadeloupe. Histoire, identité et culture dans les grèves en Guadeloupe
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- Nombre de pages182
- FormatPDF
- ISBN978-2-296-16390-4
- EAN9782296163904
- Date de parution01/02/2007
- Copier Coller01 page(s) autorisée(s)
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille5 Mo
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Cet ouvrage est consacré à l'étude des conflits sociaux du travail en Guadeloupe.
Il nous livre à partir de l'analyse comparative de deux conflits, celui de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) et celui des banques affiliées à l'AFB (Association Française des Banques), les logiques généralement mises en œuvre par les parties dans une grève. A travers l'étude approfondie de tracts, de courriers échangés entre grévistes et directions, de protocoles d'accord et à la lumière de théories de la science politique, il met en évidence les stratégies adoptées par les acteurs en vue d'affirmer leurs positions dans le cadre des conflits sociaux qui les opposent.
Il met par ailleurs en exergue le lien fort qui existe entre histoire, culture et revendication identitaire dans les conflits sociaux du travail en Guadeloupe. Compte tenu de la prégnance du facteur socioracial dans ces conflits, il donne également des pistes de solutions managériales propres à la gestion de ce type de relations dans l'entreprise qui pourraient être appliquées en Guadeloupe.
Il met par ailleurs en exergue le lien fort qui existe entre histoire, culture et revendication identitaire dans les conflits sociaux du travail en Guadeloupe. Compte tenu de la prégnance du facteur socioracial dans ces conflits, il donne également des pistes de solutions managériales propres à la gestion de ce type de relations dans l'entreprise qui pourraient être appliquées en Guadeloupe.
Cet ouvrage est consacré à l'étude des conflits sociaux du travail en Guadeloupe.
Il nous livre à partir de l'analyse comparative de deux conflits, celui de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) et celui des banques affiliées à l'AFB (Association Française des Banques), les logiques généralement mises en œuvre par les parties dans une grève. A travers l'étude approfondie de tracts, de courriers échangés entre grévistes et directions, de protocoles d'accord et à la lumière de théories de la science politique, il met en évidence les stratégies adoptées par les acteurs en vue d'affirmer leurs positions dans le cadre des conflits sociaux qui les opposent.
Il met par ailleurs en exergue le lien fort qui existe entre histoire, culture et revendication identitaire dans les conflits sociaux du travail en Guadeloupe. Compte tenu de la prégnance du facteur socioracial dans ces conflits, il donne également des pistes de solutions managériales propres à la gestion de ce type de relations dans l'entreprise qui pourraient être appliquées en Guadeloupe.
Il met par ailleurs en exergue le lien fort qui existe entre histoire, culture et revendication identitaire dans les conflits sociaux du travail en Guadeloupe. Compte tenu de la prégnance du facteur socioracial dans ces conflits, il donne également des pistes de solutions managériales propres à la gestion de ce type de relations dans l'entreprise qui pourraient être appliquées en Guadeloupe.
A propos de Patricia Braflan-Trobo
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