Capitalisme patrimonial ou nouveau statut salarial ?

Avenir des retraites, contrôle des entreprises, épargne des salariés, droits des travailleurs, intervention des syndicats, etc., autant de questions liées ; autant d'affrontements renouvelés entre le capital et le travail ; autant d'enjeux parmi les plus structurants pour le salariat de demain. Pour certains, la perspective serait à chercher dans une nouvelle figure du capitalisme, le " capitalisme patrimonial ", avec développement de fonds de pension ou encore promotion de l'actionnariat salarié.
Le point de vue défendu dans cet ouvrage est tout autre. Se plaçant délibérément du côté du travail, il entend contribuer à la recherche d'un " nouveau statut salarial ", tenant certes compte des mutations en cours du capitalisme, mais sans les entériner pour autant. Après un cadrage général du double problème posé par les fonds de pension (financement des retraites et financement de l'économie), est examiné chacun de ces deux aspects : débat sur les retraites dans une perspective de relations professionnelles, utilisation de nouveaux critères de performance des entreprises (EVA, normes comptables internationales, mais aussi critères " socio-éthiques " etc.).
Des propositions plus prospectives sont alors avancées, en tenant compte de l'expérience du mouvement syndical aux Etats-Unis, des modalités de gestion de l'épargne, notamment salariale, en France, et plus généralement des stratégies d'intervention syndicale tant en matière de retraites que de financement de l'économie et du social.