Nouveauté
Breng richting en ritme in verandering via de KIM² gesprekskaarten. Vormgeven aan 'slim' organiseren en veranderen, #2
Par :Formats :
Disponible dans votre compte client Decitre ou Furet du Nord dès validation de votre commande. Le format ePub est :
- Compatible avec une lecture sur My Vivlio (smartphone, tablette, ordinateur)
- Compatible avec une lecture sur liseuses Vivlio
- Pour les liseuses autres que Vivlio, vous devez utiliser le logiciel Adobe Digital Edition. Non compatible avec la lecture sur les liseuses Kindle, Remarkable et Sony
, qui est-ce ?Notre partenaire de plateforme de lecture numérique où vous retrouverez l'ensemble de vos ebooks gratuitement
Pour en savoir plus sur nos ebooks, consultez notre aide en ligne ici
C'est si simple ! Lisez votre ebook avec l'app Vivlio sur votre tablette, mobile ou ordinateur :
- FormatePub
- ISBN978-94-93453-15-9
- EAN9789493453159
- Date de parution05/09/2025
- Protection num.pas de protection
- Infos supplémentairesepub
- ÉditeurPartizaan
Résumé
Verandering vraagt meer dan intentie. Ze vraagt richting, ritme en systeeminzicht. In een wereld van versnelling, druk en complexiteit verliezen klassieke projectplannen hun kracht. Wat organisaties vandaag nodig hebben, is systeemlogica: een doordacht samenspel van processen, structuren en interacties met interne en externe klanten, een compositie waarin verandering hoorbaar en voelbaarwordt. Deze boekenreeks reikt een concreet veranderkompas aan om organisatievraagstukken niet te ondergaan, maar inzichtelijk te maken, richting te geven en betekenisvol vorm te geven.
U leert componeren met proces-, data-, ITen mensgerichte werkvormen, in afstemming met governance, compliance, duurzaamheid, macht, chaorde en GDPR. Binnen het KIM² model is het gesprek geen toevallig moment, maar een bewust ontworpen dialoog. Taal, gedrag en betekenis worden afgestemd op het systeem waarin ze circuleren. Klantgerichtheid, verbindende interacties en gedragen leiderschap zijn de leitmotieven in deze verandercompositie.
De reeks nodigt u uit om 'slim' organiseren en veranderen te zien als strategisch vakmanschap. Niet lineair, maar ritmisch. Niet oppervlakkig, maar afgestemd op context, timing en relationele verhoudingen. Dit boek biedt u een concreet instrument voor betekenisvolle verandering:de KIM² gesprekskaarten. Ze brengen taal en communicatie in beweging, en versterken mensen, relaties en systemen. Zo wordt taal tastbaar, communicatiehanteerbaar en leiderschap voelbaar.
Ze helpen u het juiste gesprek te voeren, op het juiste moment, in de juiste toon, met de juiste betrokkenen. Taal is geen passieve informatiedrager, maar een actieve kracht die verandering vormgeeft. Elke goed gekozen vraag wordt een hefboom voor richting, verbinding en eigenaarschap. Een HR verantwoordelijke gebruikte de KIM² gesprekskaarten om de rolverdeling in een hybride team bespreekbaar te maken, met als resultaat een doorbraak in wederzijds begrip en werkcultuur.
Gebaseerd op het BASIS² model - Bewustwording, Aansporing, Samenwerking, Implementatie en Stabilisatie - brengen de KIM² kaarten ritme in verandering en resonantie in gedrag, taal en leiderschap. Duurzaam verandervermogen ontstaat wanneer psychologische, relationele én systemische veiligheid samen resoneren in een context waar taal richting geeft, communicatie verbindt, relaties gedragen zijn, en het systeem mensen ondersteunt in plaats van ondermijnt.
De zes GROWTH² pijlers vormen dat ritmisch fundament: technologie als innovatieversneller, talentontwikkeling, (w)agile transformatie, hybride samenwerking, datagedreven processturing en geïntegreerde governance. Taal en communicatie zijn richting, ritme en realiteit. De KIM² gesprekskaarten laten beide klinken als een strategische partituur voor duurzame verandering én een gedragen werkklimaat.
U leert componeren met proces-, data-, ITen mensgerichte werkvormen, in afstemming met governance, compliance, duurzaamheid, macht, chaorde en GDPR. Binnen het KIM² model is het gesprek geen toevallig moment, maar een bewust ontworpen dialoog. Taal, gedrag en betekenis worden afgestemd op het systeem waarin ze circuleren. Klantgerichtheid, verbindende interacties en gedragen leiderschap zijn de leitmotieven in deze verandercompositie.
De reeks nodigt u uit om 'slim' organiseren en veranderen te zien als strategisch vakmanschap. Niet lineair, maar ritmisch. Niet oppervlakkig, maar afgestemd op context, timing en relationele verhoudingen. Dit boek biedt u een concreet instrument voor betekenisvolle verandering:de KIM² gesprekskaarten. Ze brengen taal en communicatie in beweging, en versterken mensen, relaties en systemen. Zo wordt taal tastbaar, communicatiehanteerbaar en leiderschap voelbaar.
Ze helpen u het juiste gesprek te voeren, op het juiste moment, in de juiste toon, met de juiste betrokkenen. Taal is geen passieve informatiedrager, maar een actieve kracht die verandering vormgeeft. Elke goed gekozen vraag wordt een hefboom voor richting, verbinding en eigenaarschap. Een HR verantwoordelijke gebruikte de KIM² gesprekskaarten om de rolverdeling in een hybride team bespreekbaar te maken, met als resultaat een doorbraak in wederzijds begrip en werkcultuur.
Gebaseerd op het BASIS² model - Bewustwording, Aansporing, Samenwerking, Implementatie en Stabilisatie - brengen de KIM² kaarten ritme in verandering en resonantie in gedrag, taal en leiderschap. Duurzaam verandervermogen ontstaat wanneer psychologische, relationele én systemische veiligheid samen resoneren in een context waar taal richting geeft, communicatie verbindt, relaties gedragen zijn, en het systeem mensen ondersteunt in plaats van ondermijnt.
De zes GROWTH² pijlers vormen dat ritmisch fundament: technologie als innovatieversneller, talentontwikkeling, (w)agile transformatie, hybride samenwerking, datagedreven processturing en geïntegreerde governance. Taal en communicatie zijn richting, ritme en realiteit. De KIM² gesprekskaarten laten beide klinken als een strategische partituur voor duurzame verandering én een gedragen werkklimaat.
Verandering vraagt meer dan intentie. Ze vraagt richting, ritme en systeeminzicht. In een wereld van versnelling, druk en complexiteit verliezen klassieke projectplannen hun kracht. Wat organisaties vandaag nodig hebben, is systeemlogica: een doordacht samenspel van processen, structuren en interacties met interne en externe klanten, een compositie waarin verandering hoorbaar en voelbaarwordt. Deze boekenreeks reikt een concreet veranderkompas aan om organisatievraagstukken niet te ondergaan, maar inzichtelijk te maken, richting te geven en betekenisvol vorm te geven.
U leert componeren met proces-, data-, ITen mensgerichte werkvormen, in afstemming met governance, compliance, duurzaamheid, macht, chaorde en GDPR. Binnen het KIM² model is het gesprek geen toevallig moment, maar een bewust ontworpen dialoog. Taal, gedrag en betekenis worden afgestemd op het systeem waarin ze circuleren. Klantgerichtheid, verbindende interacties en gedragen leiderschap zijn de leitmotieven in deze verandercompositie.
De reeks nodigt u uit om 'slim' organiseren en veranderen te zien als strategisch vakmanschap. Niet lineair, maar ritmisch. Niet oppervlakkig, maar afgestemd op context, timing en relationele verhoudingen. Dit boek biedt u een concreet instrument voor betekenisvolle verandering:de KIM² gesprekskaarten. Ze brengen taal en communicatie in beweging, en versterken mensen, relaties en systemen. Zo wordt taal tastbaar, communicatiehanteerbaar en leiderschap voelbaar.
Ze helpen u het juiste gesprek te voeren, op het juiste moment, in de juiste toon, met de juiste betrokkenen. Taal is geen passieve informatiedrager, maar een actieve kracht die verandering vormgeeft. Elke goed gekozen vraag wordt een hefboom voor richting, verbinding en eigenaarschap. Een HR verantwoordelijke gebruikte de KIM² gesprekskaarten om de rolverdeling in een hybride team bespreekbaar te maken, met als resultaat een doorbraak in wederzijds begrip en werkcultuur.
Gebaseerd op het BASIS² model - Bewustwording, Aansporing, Samenwerking, Implementatie en Stabilisatie - brengen de KIM² kaarten ritme in verandering en resonantie in gedrag, taal en leiderschap. Duurzaam verandervermogen ontstaat wanneer psychologische, relationele én systemische veiligheid samen resoneren in een context waar taal richting geeft, communicatie verbindt, relaties gedragen zijn, en het systeem mensen ondersteunt in plaats van ondermijnt.
De zes GROWTH² pijlers vormen dat ritmisch fundament: technologie als innovatieversneller, talentontwikkeling, (w)agile transformatie, hybride samenwerking, datagedreven processturing en geïntegreerde governance. Taal en communicatie zijn richting, ritme en realiteit. De KIM² gesprekskaarten laten beide klinken als een strategische partituur voor duurzame verandering én een gedragen werkklimaat.
U leert componeren met proces-, data-, ITen mensgerichte werkvormen, in afstemming met governance, compliance, duurzaamheid, macht, chaorde en GDPR. Binnen het KIM² model is het gesprek geen toevallig moment, maar een bewust ontworpen dialoog. Taal, gedrag en betekenis worden afgestemd op het systeem waarin ze circuleren. Klantgerichtheid, verbindende interacties en gedragen leiderschap zijn de leitmotieven in deze verandercompositie.
De reeks nodigt u uit om 'slim' organiseren en veranderen te zien als strategisch vakmanschap. Niet lineair, maar ritmisch. Niet oppervlakkig, maar afgestemd op context, timing en relationele verhoudingen. Dit boek biedt u een concreet instrument voor betekenisvolle verandering:de KIM² gesprekskaarten. Ze brengen taal en communicatie in beweging, en versterken mensen, relaties en systemen. Zo wordt taal tastbaar, communicatiehanteerbaar en leiderschap voelbaar.
Ze helpen u het juiste gesprek te voeren, op het juiste moment, in de juiste toon, met de juiste betrokkenen. Taal is geen passieve informatiedrager, maar een actieve kracht die verandering vormgeeft. Elke goed gekozen vraag wordt een hefboom voor richting, verbinding en eigenaarschap. Een HR verantwoordelijke gebruikte de KIM² gesprekskaarten om de rolverdeling in een hybride team bespreekbaar te maken, met als resultaat een doorbraak in wederzijds begrip en werkcultuur.
Gebaseerd op het BASIS² model - Bewustwording, Aansporing, Samenwerking, Implementatie en Stabilisatie - brengen de KIM² kaarten ritme in verandering en resonantie in gedrag, taal en leiderschap. Duurzaam verandervermogen ontstaat wanneer psychologische, relationele én systemische veiligheid samen resoneren in een context waar taal richting geeft, communicatie verbindt, relaties gedragen zijn, en het systeem mensen ondersteunt in plaats van ondermijnt.
De zes GROWTH² pijlers vormen dat ritmisch fundament: technologie als innovatieversneller, talentontwikkeling, (w)agile transformatie, hybride samenwerking, datagedreven processturing en geïntegreerde governance. Taal en communicatie zijn richting, ritme en realiteit. De KIM² gesprekskaarten laten beide klinken als een strategische partituur voor duurzame verandering én een gedragen werkklimaat.
