Bien Reussir Ses Recrutements. Analyse Des Postes, Preselection, Entretien, Evaluation...
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- Nombre de pages143
- FormatPDF
- ISBN2-402-49012-8
- EAN9782402490122
- Date de parution01/01/2000
- Protection num.Digital Watermarking
- Taille31 Mo
- Infos supplémentairespdf
- ÉditeurFeniXX réédition numérique (Demo...
Résumé
Cet ouvrage passe au crible toutes les étapes nécessaires à un bon recrutement :
- l'analyse du besoin : les grilles d'analyse de poste, l'analyse des exigences du poste, l'analyse ternaire du poste, la hiérarchisation des critères de sélection.
- la présélection des candidatures : analyse de CV, lettres de motivation, questionnaires de candidatures, entretiens téléphoniques, convocations.
- l'entretien : les différentes phases de l'entretien, les principales difficultés, les techniques d'entretien, l'observation du comportement, le repérage des compétences en entretien, la prise de notes.
- les autres techniques de recrutement : l'entretien de groupe, les centres d'évaluation ou « assesment centers », les tests, la graphologie.
- l'analyse des candidatures : l'élaboration d'un compte rendu d'entretien, la grille d'évaluation, comparaison des différentes candidatures.
- la prise de décision : le bilan de recrutement, la fin du recrutement et les débuts dans l'entreprise.
Cet ouvrage passe au crible toutes les étapes nécessaires à un bon recrutement :
- l'analyse du besoin : les grilles d'analyse de poste, l'analyse des exigences du poste, l'analyse ternaire du poste, la hiérarchisation des critères de sélection.
- la présélection des candidatures : analyse de CV, lettres de motivation, questionnaires de candidatures, entretiens téléphoniques, convocations.
- l'entretien : les différentes phases de l'entretien, les principales difficultés, les techniques d'entretien, l'observation du comportement, le repérage des compétences en entretien, la prise de notes.
- les autres techniques de recrutement : l'entretien de groupe, les centres d'évaluation ou « assesment centers », les tests, la graphologie.
- l'analyse des candidatures : l'élaboration d'un compte rendu d'entretien, la grille d'évaluation, comparaison des différentes candidatures.
- la prise de décision : le bilan de recrutement, la fin du recrutement et les débuts dans l'entreprise.
A propos de Françoise Petit
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