Bâtir une stratégie de rémunération
4e édition
Grand Format
33,00 €
Bâtir une stratégie de rémunération - 4e éd.
Par :Formats :
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- Nombre de pages272
- FormatePub
- ISBN978-2-10-088162-8
- EAN9782100881628
- Date de parution08/01/2025
- Copier CollerNon Autorisé
- Protection num.Adobe & CARE
- Taille2 Mo
- Infos supplémentairesepub
- ÉditeurDunod
Résumé
Enjeu central de la gestion des ressources humaines, la rémunération constitue le levier majeur de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques : stratégie d'entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux ou réglementations. Mais, comment faire de la rémunération un outil au service de la stratégie de son entreprise ? Comment l'analyser au mieux pour la faire évoluer et la rendre plus efficace, plus cohérente et mieux équilibrée ?Entièrement refondue, émaillée d'exemples et de cas d'entreprise, cette 4e éditionmet en lumière le rôle crucial des politiques de rémunération dans la performance de l'entreprise.
Elle approfondit notamment la question du partage de la valeur et celle de la notion de salaire décent, tout en considérant leurs enjeux dans les débats macroéconomiques sur la croissance et l'emploi. Incontournable, cet ouvrage a déjà séduit plus de 5 000 spécialistes, dirigeants, DRH, responsables RH, consultants et étudiants en ressources humaines !
Elle approfondit notamment la question du partage de la valeur et celle de la notion de salaire décent, tout en considérant leurs enjeux dans les débats macroéconomiques sur la croissance et l'emploi. Incontournable, cet ouvrage a déjà séduit plus de 5 000 spécialistes, dirigeants, DRH, responsables RH, consultants et étudiants en ressources humaines !
Enjeu central de la gestion des ressources humaines, la rémunération constitue le levier majeur de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques : stratégie d'entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux ou réglementations. Mais, comment faire de la rémunération un outil au service de la stratégie de son entreprise ? Comment l'analyser au mieux pour la faire évoluer et la rendre plus efficace, plus cohérente et mieux équilibrée ?Entièrement refondue, émaillée d'exemples et de cas d'entreprise, cette 4e éditionmet en lumière le rôle crucial des politiques de rémunération dans la performance de l'entreprise.
Elle approfondit notamment la question du partage de la valeur et celle de la notion de salaire décent, tout en considérant leurs enjeux dans les débats macroéconomiques sur la croissance et l'emploi. Incontournable, cet ouvrage a déjà séduit plus de 5 000 spécialistes, dirigeants, DRH, responsables RH, consultants et étudiants en ressources humaines !
Elle approfondit notamment la question du partage de la valeur et celle de la notion de salaire décent, tout en considérant leurs enjeux dans les débats macroéconomiques sur la croissance et l'emploi. Incontournable, cet ouvrage a déjà séduit plus de 5 000 spécialistes, dirigeants, DRH, responsables RH, consultants et étudiants en ressources humaines !
A propos de Bernard Roman
