Alain Supiot - Les sciences de gestion face à leurs responsabilités. Repenser notre rapport au monde

Par : Séverine Ventolini, Anne-Laure Gatignon-Turnau
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  • FormatMulti-format
  • ISBN978-2-37687-852-0
  • EAN9782376878520
  • Date de parution11/05/2023
  • Protection num.pas de protection
  • Infos supplémentairesMulti-Format
  • ÉditeurÉditions EMS

Résumé

Aucun chercheur en sciences de gestion ne peut ressortir indemne de la lecture des écrits d'Alain Supiot. Cet auteur s'inscrit dans une tradition des sciences sociales qui adopte une approche de type philosophie historique et transcende les frontières des domaines disciplinaires. Il apporte à travers ses écrits une approche holistique qui permet de remettre en perspective l'évolution de notre société.
Décrivant un monde actuel où la gouvernance par les nombres fait peser les logiques de performance et remplace peu à peu le débat démocratique dans la plupart des questionnements sociétaux, A. Supiot pointe du doigt l'hégémonie de la quantification et de la normalisation au détriment de la réflexion politique, au sens premier du terme, et de la prise en considération des spécificités culturelles, historiques, géographiques ou encore sociales.
Séverine Ventolini, ancienne élève de l'ENS de Cachan (ENS Paris-Saclay), est professeure des universités en sciences de gestion et du management à l'Université de Bourgogne (laboratoire Crego). Elle enseigne principalement la GRH et la théorie des organisations à l'IAE de Dijon. Elle préside également le Réseau Référence RH qui regroupe 36 masters RH d'universités et établissements publics. Ses recherches portent entre autres sur les comportements de carrière et l'inclusion.
Elle est rédactrice en chef adjointe de la Revue française de gestion. Anne-Laure GATIGNON-TURNAU est Professeure des Universités à l'Université Toulouse 3 Paul Sabatier, et est actuellement directrice adjointe du laboratoire LGCO. Elle est rédactrice associée de la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels. Spécialisée dans le domaine de la GRH, ses sujets de recherche portent notamment sur l'épuisement professionnel, la proactivité au travail, et le soutien organisationnel perçu.