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L'atout âge
SI NOUS CHANGIONS DE LOGICIEL DANS NOTRE RAPPORT À L'ÂGE ?
Ce livre permet de transformer notre perception de l'âge dans le milieu professionnel avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser les talents dans un contexte démographique en évolution.
Les stéréotypes générationnels persistent et conduisent à un paradoxe absurde : on ne valorise ni les jeunes ni les séniors. Les premiers sont souvent qualifiés de désengagés et les seconds de réfractaires au changement.
Alors que les entreprises peinent à recruter, l'âgisme est encore très présent et fige la productivité des salariés entre 28 et 39 ans au mépris de la réalité des chiffres et de la diversité des parcours de vie.
Comment créer les conditions d'un travail plus intelligent, plus inclusif et plus riche au sein d'équipes multigénérationnelles ? Laetitia Vitaud répond à ce défi et propose de :
repenser travail et ressources humaines à l'aune de la démographie ;
recruter autrement et de travailler sa marque employeur pour attirer les talents diversifiés ;
de mieux développer les talents et de gérer les carrières en s'adaptant aux besoins de chacun ;
d'organiser le travail et de créer un environnement valorisant.
Accepter la diversité et en faire une richesse pour l'entreprise, tel est le nouveau visage du monde du travail que nous invite à découvrir l'auteure.
Accepter la diversité et en faire une richesse pour l'entreprise, tel est le nouveau visage du monde du travail que nous invite à découvrir l'auteure.
SI NOUS CHANGIONS DE LOGICIEL DANS NOTRE RAPPORT À L'ÂGE ?
Ce livre permet de transformer notre perception de l'âge dans le milieu professionnel avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser les talents dans un contexte démographique en évolution.
Les stéréotypes générationnels persistent et conduisent à un paradoxe absurde : on ne valorise ni les jeunes ni les séniors. Les premiers sont souvent qualifiés de désengagés et les seconds de réfractaires au changement.
Alors que les entreprises peinent à recruter, l'âgisme est encore très présent et fige la productivité des salariés entre 28 et 39 ans au mépris de la réalité des chiffres et de la diversité des parcours de vie.
Comment créer les conditions d'un travail plus intelligent, plus inclusif et plus riche au sein d'équipes multigénérationnelles ? Laetitia Vitaud répond à ce défi et propose de :
repenser travail et ressources humaines à l'aune de la démographie ;
recruter autrement et de travailler sa marque employeur pour attirer les talents diversifiés ;
de mieux développer les talents et de gérer les carrières en s'adaptant aux besoins de chacun ;
d'organiser le travail et de créer un environnement valorisant.
Accepter la diversité et en faire une richesse pour l'entreprise, tel est le nouveau visage du monde du travail que nous invite à découvrir l'auteure.
Accepter la diversité et en faire une richesse pour l'entreprise, tel est le nouveau visage du monde du travail que nous invite à découvrir l'auteure.
