Reinhold Gravelmann

Der Fachkräftemangel stellt die Soziale Arbeit vor eine ihrer größten Herausforderungen. In vielen Handlungsfeldern geraten zentrale Leistungen der Daseinsvorsorge unter Druck. In diesem Buch analysieren Expert:innen aus der Wissenschaft und Praxis den Ist-Zustand, zeigen aber darüber hinaus strategische Perspektiven auf und präsentieren vielfältige Handlungsoptionen - von Reformen in der Ausbildung und dem Studium über neue Wege im Recruiting bis hin zu Potenzialen der Digitalisierung und internen Personalstrategien. Das Buch bietet einen Einblick in einem komplexen Diskurs und zeigt, wie Akteur:innen trotz struktureller Personalknappheit handlungsfähig bleiben können.