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La implicación laboral y su relación con la psicología organizacional
La implicación laboral y su relación con la psicología organizacional presenta un extenso panorama que comprende aquellos conceptos que sirven de base para un estudio pormenorizado de los fenómenos organizacionales, cuyo referente es la totalidad de los elementos de la empresa entre los que se destaca el componente humano y, sobre todo, una respuesta que este expresa en función de los diferentes estímulos laborales: la implicación laboral.
El texto también brinda herramientas y metodologías para la evaluación del compromiso y la implicación laboral, incluyendo las escalas de medición, encuestas y modelos de análisis que pueden ser aplicados en distintos entornos organizacionales. Estos aportes convierten al libro en una guía práctica tanto para académicos como para gerentes, psicólogos organizacionales y consultores en recursos humanos.
El texto también brinda herramientas y metodologías para la evaluación del compromiso y la implicación laboral, incluyendo las escalas de medición, encuestas y modelos de análisis que pueden ser aplicados en distintos entornos organizacionales. Estos aportes convierten al libro en una guía práctica tanto para académicos como para gerentes, psicólogos organizacionales y consultores en recursos humanos.
