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Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor der Arbeitgeberattraktivität mittelständischer Unternehmen
Das vorliegende Buch untersucht die Rolle von Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor der Arbeitgeberattraktivität mittelständischer Unternehmen. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und eines veränderten Werteverständnisses potenzieller Bewerberinnen und Bewerber gewinnen ökologische, soziale und ökonomische Aspekte unternehmerischen Handelns zunehmend an Bedeutung.
Ziel der Arbeit ist es, systematisch zu analysieren, wie diese drei Nachhaltigkeitsdimensionen die Bewerbungsabsicht von Studierenden als zentralen Indikator der Arbeitgeberattraktivität beeinflussen.
Im Mittelpunkt stehen dabei folgende Fragen: Welche relative Bedeutung kommt ökologischen, sozialen und ökonomischen Aspekten im Vergleich zueinander zu? Wie lassen sich die Wirkungszusammenhänge theoretisch erklären? Inwiefern variieren die Effekte in Abhängigkeit von individuellen Merkmalen wie Studienfach, Lebensphase oder beruflichem Hintergrund? Auf Basis einer umfassenden systematischen Literaturanalyse wird ein theoretischer Bezugsrahmen entwickelt, der anschließend im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Studierenden überprüft wird. Die Studie verbindet theoretische Fundierung mit empirischer Analyse und leitet daraus praxisrelevante Implikationen für die strategische Positionierung mittelständischer Unternehmen als nachhaltige Arbeitgeber ab.
Damit leistet das Buch einen Beitrag an der Schnittstelle von Nachhaltigkeitsmanagement, Personalmanagement und Mittelstandsforschung.
Im Mittelpunkt stehen dabei folgende Fragen: Welche relative Bedeutung kommt ökologischen, sozialen und ökonomischen Aspekten im Vergleich zueinander zu? Wie lassen sich die Wirkungszusammenhänge theoretisch erklären? Inwiefern variieren die Effekte in Abhängigkeit von individuellen Merkmalen wie Studienfach, Lebensphase oder beruflichem Hintergrund? Auf Basis einer umfassenden systematischen Literaturanalyse wird ein theoretischer Bezugsrahmen entwickelt, der anschließend im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Studierenden überprüft wird. Die Studie verbindet theoretische Fundierung mit empirischer Analyse und leitet daraus praxisrelevante Implikationen für die strategische Positionierung mittelständischer Unternehmen als nachhaltige Arbeitgeber ab.
Damit leistet das Buch einen Beitrag an der Schnittstelle von Nachhaltigkeitsmanagement, Personalmanagement und Mittelstandsforschung.
