Zee Raj

H?r idar? hey?ti iclasinda söhb?t sonda r?q?ml?r? g?lir - m?nf??t marjlari, x?rc nisb?tl?ri, investisiyanin geri dönüsü. Amma h?r r?q?min arxasinda bir insan q?rari, bir bacariq, bir komanda, bir m?d?niyy?t dayanir. M?hz bu nöqt?d? Insan Resurslari (HR) ya sirk?tin strateji t?r?fdasina çevrilir, ya da sad?c? hesabat funksiyasi olaraq qalir. Bu kitab nadir bir seyi öyr?dir: HR müt?x?ssisl?rin? CEO-larin dili il? danismagi - yigcam, data ?sasli, d?y?r yönümlü biznes dilini.
M?qs?d HR-i maliyy? söb?sin? çevirm?k deyil, sad?c? göst?rm?kdir ki, insanla bagli q?rarlar da maliyy? q?rarlari q?d?r ön?mlidir - dogru baxis bucagindan baxanda. Real nümun?l?r, dashboard-lar v? t?skilat h?yatindan götürülmüs hekay?l?rl? Zee Raj tez-tez bir-birini anlamayan iki dünyani birl?sdirir: empatiya dünyasini v? effektivlik dünyasini. O, sübut edir ki, insan potensialini ölçm?k onu m?hdudlasdirmaq deyil - onun t?sirini göst?rm?kdir.?g?r siz d? n?tic? yönümlü bir CEO-ya gördüyünüz isin "n?y? yaradigi"ni izah etm?kd? ç?tinlik ç?kirsinizs?, bu kitab siz? yeni bir lüg?t t?qdim ed?c?k - data, m?qs?d v? strateji aydinliq üz?rind? qurulan bir lüg?t.
Bu kitabi b?l?dçi kimi oxuyun. Düsünc? t?rzi kimi t?tbiq edin. V? unutmayin: HR biznesin dili il? danisanda, biznes onu dinl?m?y? baslayir.