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John Stacey Adams - Équité, motivation et justice organisationnelle
Les travaux de J. S. Adams ont une pertinence remarquable dans le domaine du management. Au cours de sa carrière, Adams s'est intéressé à diverses thématiques permettant de répondre à un vaste éventail de problématiques organisationnelles. Toutefois, ce sont principalement ses travaux sur l'équité dans les échanges sociaux qui ont marqué durablement le domaine du management. En développant la théorie de l'équité, Adams a apporté une contribution majeure à l'objectif principal du management : l'utilisation efficace des ressources humaines, composées de l'ensemble des employés d'une organisation.
Les travaux de J. S. Adams ont une pertinence remarquable dans le domaine du management. Au cours de sa carrière, Adams s'est intéressé à diverses thématiques permettant de répondre à un vaste éventail de problématiques organisationnelles. Toutefois, ce sont principalement ses travaux sur l'équité dans les échanges sociaux qui ont marqué durablement le domaine du management. En développant la théorie de l'équité, Adams a apporté une contribution majeure à l'objectif principal du management : l'utilisation efficace des ressources humaines, composées de l'ensemble des employés d'une organisation.
