Anna Glaser

Anna Glaser est professeure assistante au département Management de ESCP Business School. Originaire d'Autriche, elle est titulaire d'un master en sciences commerciales (WU Vienna, 2007) et d'un master CEMS en management international (WU Vienna & Corvinus University of Budapest, 2007). Elle a obtenu son doctorat en sciences de gestion à MINES ParisTech et ESCP Business School Paris en 2014. Dans le passé, ses recherches ont principalement porté sur la gestion et l'évaluation des politiques de clusters et d'innovation, l'innovation collaborative et participative. Elle a récemment lancé un nouveau courant de recherche axé sur la réflexivité et les processus de transition interne.
Anna Glaser est professeure assistante au département Management de ESCP Business School. Originaire d'Autriche, elle est titulaire d'un master en sciences commerciales (WU Vienna, 2007) et d'un master CEMS en management international (WU Vienna & Corvinus University of Budapest, 2007). Elle a obtenu son doctorat en sciences de gestion à MINES ParisTech et ESCP Business School Paris en 2014. Dans le passé, ses recherches ont principalement porté sur la gestion et l'évaluation des politiques de clusters et d'innovation, l'innovation collaborative et participative. Elle a récemment lancé un nouveau courant de recherche axé sur la réflexivité et les processus de transition interne.
Dernière sortie

Dynamiques des organisations

Les organisations façonnent notre monde. pour le meilleur et pour le pire. Mais comment pouvons-nous concevoir des organisations qui répondent aux défis sociétaux pour un monde plus durable  ? En décryptant leur monde complexe.  Quelles sont les forces qui mettent en mouvement ou paralysent les organisations ? Comment se construisent les dynamiques de pouvoir et les prises de décision  ? Quelle est leur structure et comment peuvent-elles évoluer  ?  À travers six chapitres, ce livre pose des mots et des images simples sur les mécanismes essentiels des organisations, en explorant leur structure, leur culture, les rapports de pouvoir en leur sein, leurs systèmes d'incitation, leurs processus décisionnels ou encore leur capacité d'innovation.
Complété d'illustrations et de cas d'entreprises concrets, il est un véritable outil pour s'approprier les clés afin de concevoir, mettre en place et tester des conditions favorables à des environnements organisationnels soutenables.  Décrypter les dynamiques des organisations et ce qui relève de l'action individuelle ou collective permettra à chaque professionnel et dirigeant de bâtir un avenir plus équitable et durable.
Les organisations façonnent notre monde. pour le meilleur et pour le pire. Mais comment pouvons-nous concevoir des organisations qui répondent aux défis sociétaux pour un monde plus durable  ? En décryptant leur monde complexe.  Quelles sont les forces qui mettent en mouvement ou paralysent les organisations ? Comment se construisent les dynamiques de pouvoir et les prises de décision  ? Quelle est leur structure et comment peuvent-elles évoluer  ?  À travers six chapitres, ce livre pose des mots et des images simples sur les mécanismes essentiels des organisations, en explorant leur structure, leur culture, les rapports de pouvoir en leur sein, leurs systèmes d'incitation, leurs processus décisionnels ou encore leur capacité d'innovation.
Complété d'illustrations et de cas d'entreprises concrets, il est un véritable outil pour s'approprier les clés afin de concevoir, mettre en place et tester des conditions favorables à des environnements organisationnels soutenables.  Décrypter les dynamiques des organisations et ce qui relève de l'action individuelle ou collective permettra à chaque professionnel et dirigeant de bâtir un avenir plus équitable et durable.
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