Dernière sortie
Lamy Social
L’édition 2011 s’est enrichie de très nombreux développements inédits. Vous y découvrirez nos analyses toujours plus à la pointe sur les dernières évolutions juridiques. Vous y trouverez de nouveaux chapitres consacrés : à la place du contrat de travail par rapport aux autres textes (loi, accords, usage), à l’évaluation des salariés, à la négociation des accords d’entreprise et leur contenu, à l’ordre public social, au fonctionnement et aux attributions du CHSCT, à la préservation de la santé physique et mentale des salariés, à la responsabilité civile et pénale de l’employeur, à l’identification de l’employeur notamment dans les groupes, aux délais de prescription… Les chapitres sur le droit de la négociation collective ont été complètement restructurés pour tenir compte des nouvelles règles du jeu applicables et de la place centrale occupée désormais par les accords dans notre Droit social.
Restructuration et remaniement : âge de la retraite, emploi des séniors, respect de la liberté et de la dignité du salarié, clauses sensibles du contrat de travail, reclassement, plans de départs volontaires alternatifs aux licenciements économiques,… L'actualisation en profondeur des chapitres consacrés aux élections professionnelles, à la représentativité syndicale, à l’égalité, et à la prévention de la pénibilité.
Restructuration et remaniement : âge de la retraite, emploi des séniors, respect de la liberté et de la dignité du salarié, clauses sensibles du contrat de travail, reclassement, plans de départs volontaires alternatifs aux licenciements économiques,… L'actualisation en profondeur des chapitres consacrés aux élections professionnelles, à la représentativité syndicale, à l’égalité, et à la prévention de la pénibilité.
L’édition 2011 s’est enrichie de très nombreux développements inédits. Vous y découvrirez nos analyses toujours plus à la pointe sur les dernières évolutions juridiques. Vous y trouverez de nouveaux chapitres consacrés : à la place du contrat de travail par rapport aux autres textes (loi, accords, usage), à l’évaluation des salariés, à la négociation des accords d’entreprise et leur contenu, à l’ordre public social, au fonctionnement et aux attributions du CHSCT, à la préservation de la santé physique et mentale des salariés, à la responsabilité civile et pénale de l’employeur, à l’identification de l’employeur notamment dans les groupes, aux délais de prescription… Les chapitres sur le droit de la négociation collective ont été complètement restructurés pour tenir compte des nouvelles règles du jeu applicables et de la place centrale occupée désormais par les accords dans notre Droit social.
Restructuration et remaniement : âge de la retraite, emploi des séniors, respect de la liberté et de la dignité du salarié, clauses sensibles du contrat de travail, reclassement, plans de départs volontaires alternatifs aux licenciements économiques,… L'actualisation en profondeur des chapitres consacrés aux élections professionnelles, à la représentativité syndicale, à l’égalité, et à la prévention de la pénibilité.
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