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Didier Demazière

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Encyclopédie de la professionnalisation
La professionnalisation est devenue une évidence dans le monde du travail et de l'éducation. Elle constitue une réalité incontournable pour une grande variété de professions, d'organisations publiques et privées, ainsi que pour les filières de formation et de perfectionnement. Cependant, il s'agit d'une notion polysémique, aux significations parfois contradictoires. Elle représente tout autant un impératif managérial imposé par les hiérarchies dans les organisations productives qu'un idéal de service ou de qualité du travail, défini et défendu par les professionnels.
Encyclopédie de la professionnalisation explore et explicite les débats suscités par la professionnalisation, à partir de traditions de recherche ancrées dans des disciplines plurielles, d'enquêtes empiriques rigoureuses et de conceptualisations renouvelées. Trois grandes acceptions de la professionnalisation sont dégagées et examinées : la structuration de métiers en quête de reconnaissance et d'autonomie ; la montée de professionnalismes porteurs de nouvelles exigences au travail ; et la production de professionnalités renouvelées, à travers des dispositifs de formation comme au coeur des situations de travail.
Encyclopédie de la professionnalisation explore et explicite les débats suscités par la professionnalisation, à partir de traditions de recherche ancrées dans des disciplines plurielles, d'enquêtes empiriques rigoureuses et de conceptualisations renouvelées. Trois grandes acceptions de la professionnalisation sont dégagées et examinées : la structuration de métiers en quête de reconnaissance et d'autonomie ; la montée de professionnalismes porteurs de nouvelles exigences au travail ; et la production de professionnalités renouvelées, à travers des dispositifs de formation comme au coeur des situations de travail.
La professionnalisation est devenue une évidence dans le monde du travail et de l'éducation. Elle constitue une réalité incontournable pour une grande variété de professions, d'organisations publiques et privées, ainsi que pour les filières de formation et de perfectionnement. Cependant, il s'agit d'une notion polysémique, aux significations parfois contradictoires. Elle représente tout autant un impératif managérial imposé par les hiérarchies dans les organisations productives qu'un idéal de service ou de qualité du travail, défini et défendu par les professionnels.
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Sociologie du travail Volume 41 N° 4, Octo
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