Les théories de management sophistiquées (Chief Happiness Officer, entreprise libérée, etc.) ont perdu de leur superbe. Désincarnées et éloignées des attentes des jeunes talents en quête de sens, elles cumulent démarches artificielles et infantilisation des équipes. Finies les impostures ! Il est temps de renouer avec le bon sens en restaurant la simplicité, la confiance, la culture partagée et l'esprit d'aventure.
Véritable kit de survie destiné aux managers et dirigeants, cet ouvrage apporte des réponses concrètes pour tracer la voie en temps de crise, quand l'optimisme et l'esprit de conquête sont plus que jamais indispensables.