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Le mentorat mode d'emploi
On progresse plus vite à deux et chacun de nous a un potentiel de savoirs et d'expérience à partager !Véritable outil de valorisation des compétences et de développement des talents de toutes les générations, le mentoring (ou mentorat) est de plus en plus apprécié des services ressources humaines, des managers et des équipes. En effet, c'est un moyen de concilier évolution individuelle, intelligence collective et objectifs de performance.
Son postulat est simple : créer des chaînes d'entraide et d'échange de savoirs qui rendent les organisations plus agiles, qui favorisent l'apprentissage permanent et contribuent à la meilleure santé des individus.À travers 42 fiches pratiques, de nombreux témoignages et des vidéos de synthèse, cet ouvrage enrichi présente une véritable boîte à outils pour faciliter la mise en oeuvre de la démarche de mentorat.À l'appui de leur expérience, les autrices vous accompagnent pour vous aider à concevoir, déployer et accompagner des programmes de mentorat adaptés à toute organisation.
Son postulat est simple : créer des chaînes d'entraide et d'échange de savoirs qui rendent les organisations plus agiles, qui favorisent l'apprentissage permanent et contribuent à la meilleure santé des individus.À travers 42 fiches pratiques, de nombreux témoignages et des vidéos de synthèse, cet ouvrage enrichi présente une véritable boîte à outils pour faciliter la mise en oeuvre de la démarche de mentorat.À l'appui de leur expérience, les autrices vous accompagnent pour vous aider à concevoir, déployer et accompagner des programmes de mentorat adaptés à toute organisation.
On progresse plus vite à deux et chacun de nous a un potentiel de savoirs et d'expérience à partager !Véritable outil de valorisation des compétences et de développement des talents de toutes les générations, le mentoring (ou mentorat) est de plus en plus apprécié des services ressources humaines, des managers et des équipes. En effet, c'est un moyen de concilier évolution individuelle, intelligence collective et objectifs de performance.
Son postulat est simple : créer des chaînes d'entraide et d'échange de savoirs qui rendent les organisations plus agiles, qui favorisent l'apprentissage permanent et contribuent à la meilleure santé des individus.À travers 42 fiches pratiques, de nombreux témoignages et des vidéos de synthèse, cet ouvrage enrichi présente une véritable boîte à outils pour faciliter la mise en oeuvre de la démarche de mentorat.À l'appui de leur expérience, les autrices vous accompagnent pour vous aider à concevoir, déployer et accompagner des programmes de mentorat adaptés à toute organisation.
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