Enjeux éco hors série annuel de la Lettre API Juin 2018
Ressources humaines : les clés de l'attractivité. 20 entreprises dévoilent leurs pratiques
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- Nombre de pages48
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.16 kg
- Dimensions21,0 cm × 29,7 cm × 0,3 cm
- ISBN979-10-93637-17-4
- EAN9791093637174
- Date de parution19/06/2018
- ÉditeurPublications API
Résumé
Dix ans après la crise de 2008, dévastatrice pour l'emploi, le recrutement est devenu l'en jeu numéro 1 des entreprises de l'Ouest. Avec les taux de chô mage les plus faibles de France - 7,3 % pour la région des Pays de la Loire et 7,4% pour la Bretagne - près de 80% des entreprises du territoire peinent à trouver la force de travail pour répondre aux carnets de commandes et prendre les marchés qui leur tendent les bras.
Le journalistes de la Lettre API ont recueilli pour c e nouveau numéro d'Enjeux éco méthodes, expertises et bonnes pratiques mises en oeuvre par une vingtaine d'entreprises de l'Ouest pour attirer et fidéliser des salariés sur des métiers et des bassins d'emploi en tension . Il est question d'innovations dans l'art de déceler les aptitudes et les affinités, à défaut du CV adéquats, de technologies digitales mais aussi d'initiatives managériales et de communication.
Car le "vivons heureux, vivons cachés" n'est plus de mise quand ont veut attirer. Il faut exister dans les médias, sur internet, les réseaux sociaux, soigner sa "marque employeur" . En un mot, il s'agit de séduire. Dans ce numéro semestriel, retrouvez également le baromètre Expectra des salaires des cadres, l es nouveaux leaders et les plus importantes fusions et acquisitions du premier semestre 2018.
Le journalistes de la Lettre API ont recueilli pour c e nouveau numéro d'Enjeux éco méthodes, expertises et bonnes pratiques mises en oeuvre par une vingtaine d'entreprises de l'Ouest pour attirer et fidéliser des salariés sur des métiers et des bassins d'emploi en tension . Il est question d'innovations dans l'art de déceler les aptitudes et les affinités, à défaut du CV adéquats, de technologies digitales mais aussi d'initiatives managériales et de communication.
Car le "vivons heureux, vivons cachés" n'est plus de mise quand ont veut attirer. Il faut exister dans les médias, sur internet, les réseaux sociaux, soigner sa "marque employeur" . En un mot, il s'agit de séduire. Dans ce numéro semestriel, retrouvez également le baromètre Expectra des salaires des cadres, l es nouveaux leaders et les plus importantes fusions et acquisitions du premier semestre 2018.
Dix ans après la crise de 2008, dévastatrice pour l'emploi, le recrutement est devenu l'en jeu numéro 1 des entreprises de l'Ouest. Avec les taux de chô mage les plus faibles de France - 7,3 % pour la région des Pays de la Loire et 7,4% pour la Bretagne - près de 80% des entreprises du territoire peinent à trouver la force de travail pour répondre aux carnets de commandes et prendre les marchés qui leur tendent les bras.
Le journalistes de la Lettre API ont recueilli pour c e nouveau numéro d'Enjeux éco méthodes, expertises et bonnes pratiques mises en oeuvre par une vingtaine d'entreprises de l'Ouest pour attirer et fidéliser des salariés sur des métiers et des bassins d'emploi en tension . Il est question d'innovations dans l'art de déceler les aptitudes et les affinités, à défaut du CV adéquats, de technologies digitales mais aussi d'initiatives managériales et de communication.
Car le "vivons heureux, vivons cachés" n'est plus de mise quand ont veut attirer. Il faut exister dans les médias, sur internet, les réseaux sociaux, soigner sa "marque employeur" . En un mot, il s'agit de séduire. Dans ce numéro semestriel, retrouvez également le baromètre Expectra des salaires des cadres, l es nouveaux leaders et les plus importantes fusions et acquisitions du premier semestre 2018.
Le journalistes de la Lettre API ont recueilli pour c e nouveau numéro d'Enjeux éco méthodes, expertises et bonnes pratiques mises en oeuvre par une vingtaine d'entreprises de l'Ouest pour attirer et fidéliser des salariés sur des métiers et des bassins d'emploi en tension . Il est question d'innovations dans l'art de déceler les aptitudes et les affinités, à défaut du CV adéquats, de technologies digitales mais aussi d'initiatives managériales et de communication.
Car le "vivons heureux, vivons cachés" n'est plus de mise quand ont veut attirer. Il faut exister dans les médias, sur internet, les réseaux sociaux, soigner sa "marque employeur" . En un mot, il s'agit de séduire. Dans ce numéro semestriel, retrouvez également le baromètre Expectra des salaires des cadres, l es nouveaux leaders et les plus importantes fusions et acquisitions du premier semestre 2018.